关于您提出的“请了6个月病假后被单位辞退赔偿金如何计算，以及6个月病假的工资会不会拉低赔偿金”的问题，我为您详细解答如下：

首先，结论前置：

1. 赔偿金计算主要基于工作年限和月工资水平，与病假期间的工资无直接关系。
2. 病假期间的工资不会直接拉低赔偿金，但会影响解除或终止合同前12个月的平均工资计算。

接下来，详细分析：

1. 赔偿金计算方式：

   • 经济补偿按工作年限算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月付半个月工资。
   • 月工资指解除或终止合同前12个月的平均工资。这里需要注意的是，如果病假期间工资较低，它会被纳入这12个月的平均工资计算中，从而可能影响最终的平均工资数额。
   • 如果单位违法辞退，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

2. 病假工资对赔偿金的影响：

   • 病假工资本身不会直接降低赔偿金的标准，但会作为计算平均工资的一部分。
   • 如果病假期间工资较低，且这段时间被纳入解除或终止合同前12个月的计算周期，那么平均工资可能会相应降低，进而影响赔偿金的数额。

3. 实际案例说明：

   • 假设您在某单位工作了3年，期间请了6个月病假。如果单位在您病假结束后合法辞退您，那么您将获得3个月工资的经济补偿（按解除或终止合同前12个月的平均工资计算）。
   • 如果单位违法辞退您，那么您将获得6个月工资的经济补偿（即正常补偿的2倍）。

最后，法律建议：

• 在面临被辞退的情况时，首先要判断辞退是否合法。如果认为单位辞退程序不合法或存在其他违法行为，可以及时咨询律师并收集相关证据以维护自身权益。
• 对于赔偿金的计算，可以依据上述规定进行初步估算。如果实际计算过程中遇到复杂情况或争议，建议寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。