针对您提出的“辞退员工长期请假导致月平均工资低于当地最低标准时，辞退补偿金工资如何计算”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、月工资的定义与计算基础

首先，我们需要明确月工资的定义。根据《劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一平均工资的计算，是将劳动者在这十二个月内获得的所有应得工资相加后除以十二。这里的应得工资，包括了基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入。

二、长期请假对月平均工资的影响及处理

若员工因长期请假导致某几个月的工资低于正常水平，甚至低于当地最低工资标准，在计算月平均工资时，我们仍应按照其实际发放的工资进行计算。但有一个重要的原则需要遵循：若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准来计算经济补偿金。

例如，假设当地最低工资标准为每月2000元，而某员工因长期请假，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为1800元。在这种情况下，我们在计算经济补偿金时，应以2000元作为该员工的月工资标准。

三、工作年限对补偿金的影响

除了月工资标准外，工作年限也是影响经济补偿金的重要因素。根据《劳动合同法》的规定：

• 若员工在本单位工作满一年，则按一个月工资的标准支付经济补偿金；
• 若工作超过六个月但不满一年，也按一个月工资的标准支付；
• 若工作不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿金。

四、具体计算示例

假设某员工因长期请假，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为1800元，但当地最低工资标准为2000元。该员工在本单位工作了2年3个月。那么，其经济补偿金的计算如下：

1. 确定月工资标准：由于平均工资低于当地最低工资标准，所以月工资标准按2000元计算。
2. 计算工作年限对应的补偿月数：工作2年3个月，按2.5个月计算。
3. 计算经济补偿金：经济补偿金 = 月工资标准 × 补偿月数 = 2000元 × 2.5 = 5000元。

五、注意事项

• 在计算月平均工资时，应确保包括所有应得工资，如基本工资、奖金、津贴等。
• 若员工对计算结果有异议，可申请劳动仲裁或通过法律途径解决。
• 不同地区可能对“工资”的定义有细化规定，如是否包含福利等，需参考当地政策。

综上所述，当员工因长期请假导致月平均工资低于当地最低标准时，我们在计算辞退补偿金时，应按照当地最低工资标准作为月工资标准，并结合员工的工作年限来确定经济补偿金的数额。希望这一解答能对您有所帮助。