结论：请了4个月病假被辞退，赔偿金并非只赔底薪，而是根据具体情况来确定赔偿项目和标准。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅指底薪。
医疗补助费：
- 在某些情况下，如果劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位除了支付经济补偿金外，还可能需要支付医疗补助费。
- 医疗补助费的具体标准可能因地区和政策而异，但通常也是基于劳动者的工资和工龄来计算。
其他可能的赔偿：
- 如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿金等，劳动者还可能要求用人单位支付额外的赔偿金。
- 此外，如果劳动者在病假期间有未支付的工资、奖金、津贴等，用人单位也需要一并支付。
特殊场景：
- 如果劳动者在病假期间严重违反了用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，用人单位可能无需支付经济补偿金或医疗补助费，甚至可以直接解除劳动合同。
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如关于病假期间工资支付、解除劳动合同条件等，那么这些约定将优先于法律法规的通用规定。
行动建议：
- 收集证据：首先，你需要收集与病假、劳动合同解除相关的所有证据，包括病假条、劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和政策，建议你直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿金额。
- 协商或仲裁：在了解了自己的权益后，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
计算公式（以经济补偿金为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限 = 在本单位工作的年数（满一年算一年，不满六个月算半个月，六个月以上不满一年算一年）
- 月工资 = 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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