离职时写了已不存在任何经济关系还能索要加班工资吗

2025-08-02 劳动纠纷

离职时写了已不存在任何经济关系，一般仍可以索要加班工资。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，离职时签署的“已不存在任何经济关系”的声明，通常是为了确认员工与雇主之间的薪资、福利等经济事项已经结算清楚，但这并不意味着员工就放弃了追讨加班工资的权利。

法律权利：根据《劳动法》和相关规定，员工有权获得加班工资。这是员工的法定权利，不能因为一份声明就轻易放弃。
声明效力：该声明可能只是针对当时已知的经济事项进行的确认，而不一定涵盖了所有可能的经济争议。特别是如果加班工资在离职时并未明确提及或结算，那么这份声明就不应被视为对加班工资权利的放弃。
证据重要性：在索要加班工资时，关键在于能否提供足够的证据来证明加班事实以及加班工资的计算依据。这包括加班记录、工资单、银行流水等。如果员工能够提供这些证据，那么即使签署了“已不存在任何经济关系”的声明，也仍然有权要求雇主支付加班工资。
后续行动：如果雇主拒绝支付加班工资，员工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，员工需要准备好相关证据，并详细阐述自己的诉求和理由。

综上所述，离职时写了“已不存在任何经济关系”的声明，并不妨碍员工后续索要加班工资的权利。关键在于员工能否提供足够的证据来证明自己的加班事实和加班工资的计算依据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：写了无经济纠纷的声明或协议，并不意味着加班费就一定无法追回，能否要到加班费需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：声明或协议的法律效力如果双方在平等、自愿的基础上，明确签署了无经济纠纷的声明或协议，且该声明或协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该声明或协议在法律上通常是有效的。但这并不意味着加班费就绝对无法追回，因为加班费是劳动者的合法权益，受到法律保护。如果声明或协议是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签署的，那么该声明或协议可能因存在法律瑕疵而被撤销或认定无效。在这种情况下，劳动者仍然有权追回加班费。加班费的法律依据根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在加班时，用人单位应当按照国家规定支付加班费。这是劳动者的法定权益，不受任何声明或协议的剥夺。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。实际操作中的建议如果劳动者已经签署了无经济纠纷的声明或协议，但发现用人单位存在未支付加班费的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求用人单位支付加班费。如果协商无果，劳动者可以收集相关证据，如加班记录、工资条等，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在申请调解或仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在未支付加班费的事实。如果对调解或仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。额外提醒：在签署任何声明或协议时，劳动者都应当仔细阅读条款内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果对条款内容存在疑问或不确定的地方，应当及时咨询专业律师或法律机构，以避免不必要的法律风险。后续行动建议：如果您已经签署了无经济纠纷的声明或协议，但发现用人单位存在未支付加班费的情况，建议您尽快收集相关证据，并考虑向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：离职时写了工作期间无工资、加班费及年休假任何争议，并不意味着您就完全丧失了追讨加班费的权利，但具体能否追讨成功，需视具体情况而定。分析如下：书面声明的法律效力：您在离职时签署的书面声明，如果确实是您真实意思的表示，且没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么该声明在法律上通常具有一定的效力。然而，这并不意味着您就完全放弃了所有权利，特别是当该声明内容违反法律法规的强制性规定时，该部分内容可能被视为无效。加班费的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得加班费。这是劳动者的合法权益，不受任何非法剥夺。因此，即使您签署了上述声明，如果实际上您存在加班且未获得加班费的情况，您仍然有权依法追讨。声明的撤销与变更：如果您在签署声明后发现存在重大误解、显失公平或受到欺诈、胁迫等情况，您可以依法请求撤销或变更该声明。这需要您提供充分的证据来证明您的主张。追讨加班费的途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得加班费。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法调查并处理。仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。注意事项：在追讨加班费的过程中，您需要保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明您的加班事实和未获得加班费的情况。同时，您也需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在法定期限内及时主张自己的权利。建议：如果您认为自己的权益受到了侵害，且符合上述追讨加班费的条件，建议您及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。在处理此类问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：公司未支付加班工资，劳动者在离职时有权要求经济补偿，同时还可以追索应得的加班费。法律背景与依据加班费的支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，应当支付相应的加班费。这确立了用人单位支付加班费的法定义务。离职与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者可以解除劳动合同。进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。维权途径与建议收集证据：在离职前，劳动者应尽可能收集和保留所有与加班相关的证据，如考勤记录、加班申请单、工作成果文件、与上级关于加班及加班费沟通的聊天记录或邮件等。这些证据将有助于证明加班事实的存在以及加班费未支付的情况。书面通知：劳动者应以书面形式（如辞职信）明确告知用人单位，因未足额支付加班费等原因选择离职，并确保该通知有效送达用人单位。这是后续主张经济补偿的重要前提。协商与投诉：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位的违法行为，并要求其支付拖欠的加班费和经济补偿。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费及可能的额外经济赔偿金。申请劳动仲裁：如果与用人单位就经济补偿无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供充分的证据来证明自己的主张。提起诉讼：对仲裁裁决结果不满意时，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出判决。注意事项劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或放弃自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。综上所述，公司未支付加班工资时，劳动者在离职时有权要求经济补偿，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对你有所帮助。

结论：员工在离职时写下“再无经济纠纷”后，仍有可能讨要加班费，但具体能否成功需视情况而定。以下从不同角度进行分析： “再无经济纠纷”的效力一般理解：员工在离职时签署的“再无经济纠纷”声明，通常被视为对双方之间已知或应知的经济权益纠纷的一次性了结。然而，这种声明的效力并非绝对，它不能剥夺员工依法享有的基本权利。法律限制：根据相关法律法规，如果员工在签署该声明时，公司存在故意隐瞒或欺诈行为，导致员工对加班费等权益的放弃并非出于真实意愿，那么该声明可能被视为无效或可撤销。加班费的性质与讨要依据加班费性质：加班费是员工因超出正常工作时间工作而应获得的额外报酬，属于劳动报酬的一部分，受法律保护。讨要依据：即使员工签署了“再无经济纠纷”的声明，如果公司确实存在未足额支付加班费的事实，员工仍有权依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径讨要加班费。实际操作中的考虑因素证据收集：员工在讨要加班费时，需要提供充分的证据证明公司存在未足额支付加班费的事实，如加班记录、工资条、考勤表等。时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。声明签署情况：如果员工在签署“再无经济纠纷”声明时，公司已经明确告知并支付了所有加班费，或者员工在签署时明确表示放弃加班费等权益，那么员工在后续讨要加班费时可能会面临更大的困难。建议与措施协商解决：如果员工发现公司存在未足额支付加班费的情况，首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付未足额支付的加班费。咨询专业律师：在整个过程中，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。总结与进一步思考：员工在离职时签署“再无经济纠纷”声明后，仍有可能讨要加班费，但具体能否成功取决于多种因素，包括声明的效力、加班费的性质、证据收集情况、时效问题以及声明签署时的具体情况等。因此，如果员工认为自己存在未足额支付的加班费问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：签了离职合同且注明无任何经济纠纷后，一般情况下较难再申请补偿及加班工资，但存在例外情形。以下为你详细分析：正常情况：难以申请补偿及加班工资从合同效力的角度来看，离职合同是双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，一旦签订且注明无任何经济纠纷，就意味着双方对离职相关的经济事项，包括但不限于补偿、加班工资等，已经达成了一致并确认不存在争议。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。所以，在正常情况下，这份离职合同会成为双方权利义务的依据，你很难再主张补偿及加班工资。举个例子，小张和公司签订了离职合同，合同中明确写着双方无任何经济纠纷。之后小张又以公司未支付加班工资为由要求公司支付，公司以离职合同中的约定为由拒绝，此时小张的诉求就很难得到支持，因为离职合同已经对经济事项进行了明确约定。存在例外情形可申请补偿及加班工资存在欺诈、胁迫等情形：如果签订离职合同并非你的真实意思表示，而是公司通过欺诈、胁迫等手段迫使你签订的，那么这份离职合同可能属于可撤销的合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一旦合同被撤销，你就可以重新主张补偿及加班工资。例如，公司以不给你办理离职手续、影响你后续就业等理由胁迫你签订离职合同，并注明无任何经济纠纷，这种情况下你就可以在法定期限内向法院或仲裁机构申请撤销该合同，然后主张自己的权益。离职合同内容违法或显失公平：如果离职合同中关于无任何经济纠纷的约定违反了法律法规的强制性规定，或者该约定明显对你不公平，损害了你的合法权益，那么该约定可能无效或可变更。比如，公司未支付你应得的加班工资，却在离职合同中强行约定无任何经济纠纷，这种约定就可能因违反法律规定而无效，你仍然可以要求公司支付加班工资。再如，公司利用其优势地位，在离职合同中约定你放弃所有经济权益，而你为了尽快离职不得不签订，这种情况下该约定可能被认定为显失公平，你可以请求法院或仲裁机构变更或撤销该约定，进而主张补偿及加班工资。应对建议如果你认为自己存在上述例外情形，想要申请补偿及加班工资，可以采取以下步骤：收集证据：收集能够证明存在欺诈、胁迫、合同内容违法或显失公平等情形的证据，如聊天记录、录音、证人证言等。与公司协商：在收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致，让公司支付相应的补偿及加班工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）、合同纠纷等方面的问题，欢迎直接向我咨询。

写了离职书并不一定就能直接要求经济补偿，这取决于离职的具体原因和情况。以下从不同角度为你详细分析：一、员工主动离职且无特殊情形如果员工是出于个人原因，如寻求更好的职业发展、家庭因素等，主动向用人单位提出离职，并提交了离职书，且离职书中未提及用人单位存在违法行为或双方存在其他约定，那么在这种情况下，员工通常无权要求经济补偿。因为经济补偿的支付通常与用人单位的违法行为或双方协商一致解除劳动合同等情形相关联。二、员工因用人单位违法行为离职如果员工是因为用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，而主动提出离职，并提交了离职书，那么在这种情况下，员工有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在上述违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）三、双方协商一致离职如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并提交了离职书，那么在这种情况下，员工是否有权要求经济补偿取决于双方的协商结果。如果双方在协商过程中达成了经济补偿的协议，那么用人单位应当按照协议支付经济补偿；如果双方未达成经济补偿的协议，或者协议中未提及经济补偿，那么员工通常无权要求用人单位支付经济补偿，除非用人单位存在违法行为。四、特殊情形下的经济补偿除了上述情形外，还有一些特殊情形下员工也有权要求经济补偿。例如，用人单位因经营困难需要裁员，与员工解除劳动合同的；或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。在这些情形下，员工通常有权要求用人单位支付经济补偿。建议：在提交离职书前，建议先与用人单位沟通，明确离职的原因和是否有权要求经济补偿。如果用人单位存在违法行为，建议在离职书中明确提及，并保留相关证据，以便在后续维权过程中使用。如果对经济补偿的计算标准或支付方式有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：离职时签署了不以任何形式、理由与公司索要任何费用的协议，并不意味着您完全丧失了仲裁加班费的权利，但具体能否仲裁成功，需视协议内容、签署时的具体情况以及加班事实的证据等因素而定。分析说明：协议内容的影响：如果协议中明确包含了“放弃追索加班费”的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不违反劳动法关于加班工资支付的规定等），那么该条款在法律上可能是有效的。但这并不意味着您绝对不能仲裁，因为如果存在欺诈、胁迫等情形，您仍有可能主张该条款无效。如果协议中并未明确提及加班费，或者表述模糊，那么您仍有权就加班费问题提出仲裁申请。签署时的情况：如果您在签署协议时，公司存在欺诈、胁迫等行为，导致您在违背真实意愿的情况下签署了协议，那么该协议可能因存在法定无效情形而被撤销，您仍有权就加班费问题提出仲裁。如果您是在完全自愿、平等的情况下签署的协议，且协议内容合法有效，那么您需要承担协议约定的后果，即可能无法就加班费问题提出仲裁（除非协议本身存在无效情形）。加班事实的证据：无论协议内容如何，如果您能提供充分的证据证明您确实存在加班事实，且公司未按照法律规定支付加班费，那么您仍有权就加班费问题提出仲裁申请。证据可以包括加班记录、考勤表、工资条、同事证言等。法律建议：审查协议内容：仔细审查您签署的协议，看其中是否明确包含了放弃追索加班费的条款，以及该条款是否合法有效。收集证据：如果您认为公司未支付加班费，且您有权追索，那么请尽快收集相关证据，以支持您的仲裁申请。咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，建议您在提出仲裁申请前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。可能后果：如果您成功证明协议存在无效情形或公司未支付加班费，且您提供了充分的证据，那么您有可能获得仲裁支持，要求公司支付加班费。如果协议内容合法有效，且您无法提供充分证据证明加班事实或公司未支付加班费，那么您的仲裁申请可能会被驳回。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：写明与公司无任何关系后，是否还能主张经济补偿金，这取决于具体的情况和证据。以下从不同角度进行分析：书面声明的法律效力与实际情况的对比如果员工已经书面声明与公司无任何关系，但这一声明并非基于真实意愿，或者是在受到胁迫、欺诈等情况下作出的，那么该声明可能不具有法律效力。在此情况下，如果员工实际上与公司存在劳动关系，且符合主张经济补偿金的条件（如公司违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等），员工仍然有权主张经济补偿金。如果书面声明是员工真实意愿的表示，且员工确实与公司不存在劳动关系（例如，员工已经离职并办理了相关手续，或者从未与公司建立过劳动关系），那么员工通常无法再主张经济补偿金，因为经济补偿金是基于劳动关系而产生的。主张经济补偿金的条件员工主张经济补偿金，通常需要证明与公司之间存在劳动关系，并且公司存在违法解除劳动合同、未支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为。如果员工无法证明与公司存在劳动关系，或者公司不存在上述违法行为，那么员工主张经济补偿金可能会缺乏法律依据。实际操作中的建议如果员工认为自己有权主张经济补偿金，但已经书面声明与公司无任何关系，建议员工首先收集相关证据，证明与公司之间存在劳动关系以及公司存在违法行为。员工可以与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。举例说明：假设员工A因公司未支付劳动报酬而离职，并书面声明与公司无任何关系。但后来员工A发现，公司在其离职前并未依法为其缴纳社会保险。在此情况下，尽管员工A已经书面声明与公司无任何关系，但由于公司存在未依法缴纳社会保险的违法行为，且员工A能够证明与公司之间存在劳动关系（如通过工资单、工作证等证据），员工A仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下有权主张经济补偿金。这些情况包括但不限于公司违法解除劳动合同、未支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等。同时，员工主张经济补偿金需要证明与公司之间存在劳动关系以及公司存在违法行为。建议与后果：如果员工认为自己有权主张经济补偿金，但已经书面声明与公司无任何关系，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。如果员工确实与公司不存在劳动关系，或者无法证明公司存在违法行为，那么员工主张经济补偿金可能会面临失败的风险。在此情况下，员工应理性看待自己的权益，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“没写离职书可不可以向公司索要加班费”的问题，我可以明确地告诉您：即使没有写离职书，离职后的劳动者依然有权向公司索要加班费。加班不给加班费是违法行为，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。法律依据首先，我们来看看相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：这条法律明确规定了用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，需要支付相应的加班工资报酬。具体标准包括延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，以及法定休假日安排工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：这条法律指出，如果用人单位存在安排加班不支付加班费的情况，劳动行政部门可以责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：这条法律规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此限制。如果劳动关系已经终止，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请。维权途径与步骤了解了法律依据后，我们来看看具体的维权途径和步骤：协商：您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，以书面形式（如邮件、函件）明确加班事实及应支付的加班费金额，并要求公司在合理期限内支付。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的加班费。仲裁：如果劳动监察部门处理未果，或者您希望通过更具法律效力的途径解决争议，您可以在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力。诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。注意事项在维权过程中，有几点需要您特别注意：时效问题：务必在法律规定的时效期内提出仲裁或诉讼请求，以免错过维权机会。证据收集：加班事实的证据是维权的关键。您应提前收集并保存好相关证据，包括加班审批表、加班通知、考勤记录、工作记录、同事的证人证言以及工资条、银行工资流水明细等。这些证据将有助于您准确计算加班费用，并证明加班事实的存在。综上所述，即使没有写离职书，您依然有权向公司索要加班费。在维权过程中，请务必注意时效问题和证据收集，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：离职后即便签署了不存在悬而未决的劳资纠纷和其他遗留问题的声明，若确实存在未支付的加班费，您仍然有权要求用人单位支付。分析说明：声明性质与加班费支付义务：您离职时签署的声明，主要表明双方对已知的劳资纠纷和遗留问题已达成一致，并无未了结事项。但这并不等同于您放弃了所有可能的权益，特别是那些在签署声明时可能尚未被您明确意识到或用人单位未明确告知的权益，如加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，不因劳动者的声明或承诺而免除。加班费的追讨途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位友好协商，明确加班费支付问题。在协商过程中，您可以提供加班记录、考勤表等证据，以支持您的主张。投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交相关证据材料，如劳动合同、加班记录、工资条等，以证明用人单位未支付加班费的事实。仲裁：若投诉未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若裁决支持您的主张，用人单位需履行支付加班费的义务。诉讼：对仲裁结果不满的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决具有法律效力，用人单位必须履行。注意事项：在追讨加班费的过程中，您需确保提供的证据真实、合法、有效。如加班记录需经用人单位确认或由其他证据佐证，以证明其真实性。您需注意追讨加班费的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在知道或应当知道加班费未支付之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。建议行动：整理相关证据材料，如劳动合同、加班记录、工资条等，以证明用人单位未支付加班费的事实。尝试与用人单位友好协商，明确加班费支付问题。若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

主动离职后，劳动者仍然有权索要加班费。这一结论基于以下法律分析和实际操作建议：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：明确规定了用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者有权要求支付，且此权利不因劳动关系的终止而消失。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：详细规定了在不同情况下（如延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作），劳动者应获得高于正常工作时间的工资报酬，即加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。二、实际操作建议收集证据：考勤记录：如打卡记录、指纹记录、门禁出入记录等，这些能直接反映你的上下班时间，是证明加班事实的关键证据。加班审批单：如果加班需要经过上级批准，那么加班申请单就是证明加班时长和原因的重要文件。工作邮件与聊天记录：关于加班安排的邮件、即时通讯工具聊天记录等电子数据，也能作为加班的辅助证据。工作成果文件：如项目报告、完成文档等，结合工作时间和任务量，可以推断出加班情况。其他证据：如监控录像、证人证言等，也能在一定程度上证明加班事实。与原单位协商：在收集到充分证据后，首先尝试与原用人单位沟通，说明情况并要求支付加班费。如果用人单位同意支付，双方可以协商具体的支付方式和时间。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并督促用人单位支付加班费。申请劳动仲裁：在规定时效内（通常为劳动关系终止之日起一年内），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明加班事实和未支付加班费的情况。法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。三、加班费计算方式工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍（若不能安排补休）。法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。四、注意事项时效性：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从劳动关系终止之日起计算。因此，你应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。证据保存：在收集证据时，应注意证据的合法性和有效性。例如，考勤记录和工作记录应为公司正式文件或系统记录；证人证言应具有可信度和关联性。合理维权：在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。同时，也应了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，主动离职后的劳动者在符合相关条件的情况下，仍然有权要求用人单位支付加班费。为确保权益得到保障，你应妥善收集证据，并在规定时效内通过适当途径主张自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。