核心前提：用户在物业公司上班期间，合同未到期，又有一家劳务公司要与用户签合同。
针对您提出的问题，我们首先需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在一般情况下，一个劳动者在同一时间内只能与一个用人单位存在劳动关系，并签订相应的劳动合同。
合同未到期的情况：
- 您与物业公司的劳动合同尚未到期，这意味着您与物业公司之间的劳动关系仍然有效。在此期间，如果另一家劳务公司试图与您签订新的劳动合同，这可能会涉及到您与物业公司之间劳动合同的解除或变更问题。
- 如果物业公司同意您与劳务公司签订新合同，并且您与物业公司之间的劳动合同得到妥善解除或变更，那么您与劳务公司签订新合同可能是合法的。但这需要确保所有相关手续都符合法律法规的要求。
潜在的法律风险：
- 如果您在未与物业公司解除或变更劳动合同的情况下，直接与劳务公司签订新合同，这可能会构成“双重劳动关系”，在法律上是不被允许的。这种情况可能会导致您面临法律纠纷，如被物业公司追究违约责任等。
- 另外，如果劳务公司明知您与物业公司之间存在有效劳动合同，仍然与您签订新合同，那么劳务公司也可能面临法律责任。
建议：
- 在考虑与劳务公司签订新合同之前，您应该首先与物业公司沟通，明确双方之间的劳动关系状态，以及是否需要解除或变更现有劳动合同。
- 如果确实需要与劳务公司签订新合同，请确保所有相关手续都符合法律法规的要求，如办理劳动合同解除或变更手续、确保新合同的签订不会侵犯原用人单位的合法权益等。
综上所述，在合同未到期的情况下，您不能直接与另一家劳务公司签订新合同，除非您与物业公司之间的劳动合同已经得到妥善解除或变更。建议您在处理此类问题时务必谨慎，确保自己的行为符合法律法规的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。