和公司签了前面2年合同中间两年未签后面两年又签了这样违法吗-何立敏律师

和公司签了前面2年合同中间两年未签后面两年又签了这样违法吗-何立敏律师｜法行宝

2026-06-12 合同纠纷

结论：您描述的情况，即和公司先签了前面2年合同，中间两年未签，后面两年又签了，这一行为本身并不直接构成违法，但中间两年未签合同可能涉及未签订书面劳动合同的法律风险及相应责任。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、关于劳动合同的签订要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对劳动合同签订的基本要求，旨在保障劳动者的权益，明确双方的权利和义务。

二、中间两年未签合同的情况分析

法律风险：在您描述的情况中，中间两年未签订书面劳动合同，这违反了《劳动合同法》中关于及时签订书面劳动合同的规定。虽然这一行为本身不直接导致合同无效或违法，但用人单位可能因此面临支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。
双倍工资责任：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，如果中间两年完全未签订书面劳动合同，且劳动者能够证明这一事实，那么用人单位可能需要支付这两年期间的部分或全部双倍工资（具体取决于未签订合同的具体时间段和当地司法实践）。
补签劳动合同：即使中间两年未签订书面劳动合同，双方仍然可以事后补签。补签时，应当明确双方的权利和义务，并确保合同内容符合法律法规的规定。补签后，双方应继续履行合同义务，享受合同权利。

三、后面两年又签合同的情况分析

后面两年又签订了书面劳动合同，这符合《劳动合同法》中关于及时签订书面劳动合同的要求。这一行为有助于明确双方的权利和义务，减少劳动争议的发生。然而，这并不能完全消除中间两年未签合同所带来的法律风险和责任。

四、建议与措施

与用人单位沟通：建议您首先与用人单位进行沟通，了解中间两年未签合同的具体原因和情况。如果用人单位愿意补签合同或支付相应的双倍工资等补偿，那么可以考虑通过协商的方式解决争议。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
保留证据：在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等证据材料。这些证据材料在后续的争议解决中可能起到关键作用。

五、特殊情况说明

如果中间两年未签合同期间，双方实际上已经按照之前的合同或口头约定履行了各自的权利和义务，且没有发生劳动争议或纠纷，那么这种情况可能被视为事实劳动关系。然而，即使存在事实劳动关系，用人单位仍然需要承担未签订书面劳动合同的法律责任。

如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于合同签订的合法性分析：首先，要明确的是，公司先与员工签订三年合同，期间又让员工签订一年合同的行为，并不直接构成违法。合同的签订是双方自愿、平等协商的结果，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，那么合同就是有效的。然而，这种行为可能引发一些法律上的考量。例如，如果公司是为了规避某些法律责任或义务（如长期合同的解雇成本、福利待遇等），而故意与员工签订短期合同，那么这种行为可能被视为不诚信或滥用合同自由，但并不直接构成违法。关于合同变更与续签的法律建议：在合同变更或续签时，双方应充分协商，明确合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、薪资待遇等关键条款。员工有权了解合同变更或续签的具体内容和影响，并有权根据自己的意愿和利益做出决定。如果员工对合同变更或续签有异议，可以与公司进行协商，或寻求法律援助。关于可能存在的法律风险：虽然公司先签三年合同再签一年合同的行为本身不违法，但这种行为可能增加劳动纠纷的风险。例如，如果员工在短期合同到期后被解雇，且解雇理由不充分或违反法律法规，那么员工可能有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。此外，频繁变更合同期限也可能影响员工的职业稳定性和发展规划，从而引发员工的不满和纠纷。针对员工的具体建议：作为员工，在面对公司要求签订短期合同的情况时，应谨慎考虑自己的职业规划和利益。如果认为短期合同不利于自己的职业发展或可能带来法律风险，可以与公司进行协商，争取签订更长期限的合同或获得其他保障。同时，员工应保留好与合同相关的所有证据和文件，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。综上所述，公司先签三年合同再签一年合同的行为本身并不违法，但可能引发一些法律上的考量。作为员工，应充分了解合同变更或续签的具体内容和影响，并根据自己的意愿和利益做出决定。如果有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司未续签劳动合同是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：劳动合同到期后，公司未续签但继续用工法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者继续用工的，应当续签劳动合同。若未续签但继续用工，则视为双方存在事实劳动关系。法律后果：在此情况下，公司未续签劳动合同但继续用工的行为，虽然不直接构成“违法解除或终止劳动合同”，但公司需承担未签订书面劳动合同的法律责任。具体来说，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；若劳动者拒绝补订，公司可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。建议：对于劳动者而言，若公司未续签但继续用工，可以与公司沟通要求续签劳动合同，并保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以备不时之需。若公司拒绝续签或未支付双倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动合同到期后，公司未续签且未继续用工法律背景：若劳动合同到期后，公司明确表示不再续签劳动合同，且未继续用工，则双方劳动关系自然终止。法律后果：在此情况下，公司无需承担未签订书面劳动合同的法律责任，但需按照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿（若符合支付条件）。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：对于劳动者而言，若公司明确表示不再续签劳动合同，可以与公司协商经济补偿事宜，并办理离职手续。若公司拒绝支付经济补偿或协商无果，劳动者同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。进一步思考：在实际操作中，劳动合同的续签与终止涉及诸多细节问题，如续签期限、续签条件、经济补偿的计算等。因此，建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。若您有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。

二年以上未签劳动合同是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，用人单位在与劳动者建立用工关系时，就必须与其签署书面的劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。而如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么这种行为就明显违反了法律规定，是不合法的。劳动者权益角度劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为具有重要意义。如果用人单位长时间不与劳动者签订劳动合同，那么劳动者的权益就可能得不到有效的保障。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能因缺乏书面证据而难以维护自己的权益。因此，从保护劳动者权益的角度来看，二年以上未签劳动合同也是不合法的。法律责任角度如果用人单位二年以上未与劳动者签订劳动合同，那么除了需要支付二倍的工资外，还可能面临其他法律责任。例如，如果因此给劳动者造成损失的，用人单位还需要承担赔偿责任。此外，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或逃避法律责任等情形的，还可能受到更严厉的法律制裁。实际操作建议与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其与您签订书面的劳动合同。如果用人单位同意并补签了劳动合同，那么问题就得到了解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位与您签订书面的劳动合同或支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。

用人单位第一年签了劳动合同，第二年没签是否违法，取决于双方劳动关系的实际状况及是否遵循了相关法律法规。若第二年继续用工但未续签，则构成违法；若劳动关系已合法终止或存在其他合法情形，则不违法。以下是对此问题的详细分析：一、违法情况分析若用人单位在第一年签订了一年期限的劳动合同后，第二年未续签但仍继续用工，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体后果包括：支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果第二年未续签劳动合同但继续用工，用人单位需向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额，最多可要求11个月。视为已订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这为劳动者提供了相对稳定的保障，但同时也意味着用人单位需要承担更多的法律责任。二、不违法情况分析在某些情况下，用人单位第一年签了劳动合同，第二年没签并不构成违法，具体包括：劳动关系合法终止：若第一年劳动合同到期后，双方协商一致终止了劳动关系，或劳动者自愿离职，且用人单位已按规定支付了经济补偿（如有必要），则第二年未续签不构成违法。这种情况下，双方已经结束了劳动关系，无需再续签劳动合同。其他合法情形：如存在劳动者拒绝续签、双方就劳动关系存续有其他合法约定等情形，也可能导致第二年未签劳动合同不构成违法。例如，如果劳动者明确表示不愿意继续工作，或者双方已经就劳动关系的终止达成了其他合法协议，那么用人单位无需再续签劳动合同。三、法律建议对于用人单位：建议严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保与劳动者及时订立并续签书面劳动合同。如果因特殊原因无法及时续签，应与劳动者协商一致并签订书面协议，明确双方的权利和义务。同时，加强劳动合同管理，完善内部制度，避免因此类问题而引发的法律风险和经济损失。对于劳动者：应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时寻求法律援助或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果发现用人单位未续签劳动合同但继续用工，可以要求用人单位支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同等权益。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：合同签了一年后面没有再签，是否违法需分情况讨论，主要取决于原合同的约定以及双方后续的实际履行情况。分析：原合同有明确续签条款：如果原合同中明确规定了合同期满后需要续签，或者规定了自动续签的条件和期限，而双方未按照约定进行续签，那么可能构成违约。此时，违约方可能需要承担合同中约定的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。原合同无明确续签条款，但双方继续履行：如果原合同中没有明确规定续签条款，但合同期满后，双方仍然按照原合同的条款和条件继续履行，这通常被视为双方以实际行为达成了新的合同关系，即“事实合同”。在这种情况下，虽然未签订书面合同，但双方的行为已经构成了对原合同条款的默认延续，因此并不违法。然而，为了明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷，建议双方尽快补签书面合同。原合同无明确续签条款，且双方未继续履行：如果原合同期满后，双方既未续签书面合同，也未按照原合同的条款和条件继续履行，那么原合同自然终止。在这种情况下，双方之间不存在合同关系，因此也不存在违法的问题。但是，如果一方在合同终止后仍然要求另一方履行原合同的义务，或者要求支付合同期满后的费用等，这可能构成不当得利或侵权等法律问题，需要根据具体情况进行分析和判断。建议：审查原合同：首先，建议双方审查原合同的条款，特别是关于续签、终止和违约责任等方面的规定，以明确双方的权利和义务。沟通协商：如果双方希望继续合作，建议尽快进行沟通协商，就续签合同或形成新的事实合同达成一致意见，并明确双方的权利和义务。补签书面合同：为了明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷，建议双方尽快补签书面合同，将双方的合作意愿和条款以书面形式固定下来。寻求法律帮助：如果双方在合同续签或履行过程中出现纠纷，且无法通过沟通协商解决，建议寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。如有任何合同纠纷方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司未在规定时间内签订劳动合同的行为违法：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为。用工满一年后视为已订立无固定期限劳动合同：尽管最初未签订劳动合同的行为违法，但用工满一年后，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求赔偿：劳动者可以要求用人单位支付从用工满一个月至满一年这11个月期间的二倍工资差额作为赔偿。详细分析：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起，有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，且这一义务必须在用工之日起一个月内履行。这是为了保障劳动者的权益，明确双方的权利和义务。违法行为的界定：如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么这段时间内用人单位的行为是违法的。这种违法行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。无固定期限劳动合同的自动成立：特别地，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。这意味着，尽管没有书面的劳动合同，但双方的权利和义务仍然受到法律的保护和约束。这种规定是为了防止用人单位通过长期不签订劳动合同来规避法律责任。劳动者的赔偿请求权：对于用人单位最初未在规定时间内（即用工之日起一个月内）与劳动者签订劳动合同的行为，劳动者有权要求相应的赔偿。具体来说，劳动者可以要求用人单位支付从用工满一个月至满一年这11个月期间的二倍工资差额作为赔偿。这是法律对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，也是对劳动者权益的一种保护。劳动者的救济途径：如果劳动者发现用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正其违法行为。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如工资单、工作证、考勤记录等。法律建议：对于劳动者而言，如果发现用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，应及时收集相关证据，并向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果确实存在特殊情况无法及时签订劳动合同，应及时与劳动者协商并达成书面协议，明确双方的权利和义务。可能法律后果：如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，除了需要支付二倍工资差额作为赔偿外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的诉讼风险。对于劳动者而言，如果未能及时主张自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的合法权益受到损害。综上所述，公司未在规定时间内签订劳动合同的行为是违法的，但用工满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求相应的赔偿，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位在第一年、第二年签订了劳动合同，但后续六年未续签劳动合同是否违法，取决于双方劳动关系的实际状况及是否遵循了相关法律法规。若后续六年继续用工但未续签，则构成违法；若劳动关系已合法终止或存在其他合法情形，则不违法。以下从不同角度进行分析：一、违法情况分析若单位在第一年、第二年签订了劳动合同后，后续六年继续用工但未与劳动者续签书面劳动合同，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体后果包括：支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若后续六年均未续签，则劳动者有权要求单位支付最多11个月的双倍工资差额（以实际未签订劳动合同的月份计算，但最多不超过11个月，因为满一年后视为已订立无固定期限劳动合同）。不过，由于已经过了多年，劳动者需注意诉讼时效的问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。视为已订立无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在后续六年未续签的情况下，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位按照无固定期限劳动合同的约定履行义务。二、不违法情况分析在某些情况下，单位后续六年未续签劳动合同并不构成违法，具体包括：劳动关系合法终止：若第二年劳动合同到期后，双方协商一致终止了劳动关系，或者劳动者自愿离职且单位已按规定支付了经济补偿（如有必要），则后续六年未续签不构成违法。但这种情况需要双方有明确的终止劳动关系的协议或行为，且单位需确保已履行了所有法定义务。其他合法情形：如存在劳动者拒绝续签、双方就劳动关系存续有其他合法约定（如停薪留职、内退等）等情形，也可能导致后续六年未签劳动合同不构成违法。但这些情形需要具体的证据支持，且需符合相关法律法规的规定。三、法律建议对于单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保与劳动者及时订立并续签书面劳动合同。若因特殊原因无法续签，应及时与劳动者协商并达成一致意见，避免因此产生法律纠纷。对于劳动者：应了解自己的权益和义务，在遇到单位未续签劳动合同的情况时，及时与单位沟通并要求续签或支付双倍工资等合法权益。若单位拒绝履行义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：合同期满两年未签再签是否合法，需根据具体情况判断，一般来说，若双方协商一致且不存在其他违法情形，再签合同是合法的；但若存在特定情形，如用人单位未及时续签且未支付双倍工资等，则可能涉及违法。以下从不同角度详细分析：一、合同期满未续签的法律后果劳动合同期满未续签的一般情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位与劳动者继续保持劳动关系，但未续签书面劳动合同，则视为双方以原条件继续履行劳动合同。然而，这种情形下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满未续签的特殊情形：若劳动合同期满时，存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，若用人单位未续签劳动合同，但继续用工，则同样需要支付双倍工资，且可能面临其他法律责任。二、合同期满两年未签再签的合法性分析双方协商一致再签合同：若合同期满两年后，双方经过协商，一致同意再签合同，且合同内容合法、双方意思表示真实，则再签合同是合法的。此时，双方应签订新的书面劳动合同，明确双方的权利和义务。存在违法情形再签合同：若在合同期满两年未签期间，用人单位存在未支付双倍工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，则即使后续再签合同，也可能因之前的违法行为而面临法律责任。此外，若再签的合同内容存在违法条款（如约定不合理的试用期、违反最低工资标准等），则该合同部分或全部无效。三、建议与风险提示对于用人单位：劳动合同期满前，应及时与劳动者协商续签事宜，避免未续签而继续用工导致的法律风险。若因特殊原因无法及时续签，应确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，或依法支付双倍工资。续签合同时，应确保合同内容合法、双方意思表示真实，避免存在违法条款。对于劳动者：劳动合同期满前，应主动与用人单位沟通续签事宜，了解自己的权益和义务。若用人单位未及时续签且继续用工，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。续签合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。

两年后才签合同是否违法，需分情况讨论：劳动关系中的劳动合同签订核心结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；如果超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。法律后果：若用人单位两年后才与劳动者签订劳动合同，那么在用工之日起的第二个月至第十二个月期间，用人单位需向劳动者支付双倍工资。自用工之日起满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时若仍未签订书面合同，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，但不再需要支付双倍工资。举例说明：假设劳动者于2022年1月1日入职某公司，但公司直至2024年1月1日才与其签订书面劳动合同。那么，在2022年2月1日至2022年12月31日期间，公司需向劳动者支付双倍工资。自2023年1月1日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳务关系中的合同签订核心结论：劳务关系不同于劳动关系，它通常不受《劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中，双方是否签订书面合同，以及签订合同的时间，主要取决于双方的约定和民事法律的规定。如果双方没有约定必须签订书面合同，或者没有约定签订合同的时间，那么两年后才签订合同并不直接构成违法。法律后果：然而，如果双方在劳务关系中约定了必须签订书面合同，或者约定了签订合同的时间，而一方未按照约定履行，那么可能构成违约，需要承担违约责任。举例说明：假设甲与乙达成口头协议，由甲为乙提供某项劳务服务，双方未约定必须签订书面合同。那么，即使两年后双方才签订书面合同，也不构成违法。但如果双方在口头协议中明确约定了必须签订书面合同，且约定了签订合同的时间，而甲未按照约定履行，那么甲可能构成违约，需要承担违约责任。建议与提醒：对于用人单位而言，为了避免法律风险，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，确保在用工之日起一个月内完成签订工作。对于劳动者而言，如果用人单位未按时签订书面劳动合同，可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同。在劳务关系中，双方应当明确约定合同的内容、签订时间等事项，以避免后续产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。