物业公司给员工签劳务合同是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果员工与物业公司之间构成劳动关系，却签订了劳务合同，这种行为是违法的。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的协议，对于保护劳动者的合法权益至关重要。如果物业公司实际上与员工存在劳动关系，却故意签订劳务合同以规避法律责任，这种行为是违法的。
   • 法律后果：一旦被认定为劳动关系，而物业公司未按照劳动合同法的规定与员工签订劳动合同，物业公司可能需要承担支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。同时，员工也有权要求物业公司按照劳动合同法的规定履行义务，如支付加班费、提供劳动保护等。

2. 如果员工与物业公司之间确实构成劳务关系，那么签订劳务合同是合法的。

   • 法律背景：劳务关系与劳动关系是两种不同的法律关系。劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的临时性、一次性或特定性的工作关系。在劳务关系中，双方的权利和义务由双方自行约定，不受劳动合同法的强制约束。
   • 实际情况：例如，物业公司可能雇佣一些临时工进行清洁、绿化等工作，这些工作可能是临时性的或一次性的，与物业公司不构成长期的劳动关系。在这种情况下，物业公司与员工签订劳务合同是合法的。

建议与注意事项：

• 对于物业公司：在签订合同时，应明确与员工之间是劳动关系还是劳务关系，并根据实际情况选择合适的合同类型。如果构成劳动关系，必须签订劳动合同，并遵守劳动合同法的相关规定。
• 对于员工：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果认为物业公司存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能遇到的法律问题及解决途径：

• 如果员工认为物业公司违法签订劳务合同：员工可以先与物业公司协商解决，要求物业公司按照劳动合同法的规定履行义务。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果物业公司认为与员工构成劳务关系：物业公司应确保合同条款明确、合法，并保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以证明双方之间确实构成劳务关系。在发生纠纷时，这些证据将有助于物业公司维护自己的合法权益。

总之，物业公司给员工签劳务合同是否违法，取决于双方之间是否构成劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。