物业公司只给签署劳务合同，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动者与物业公司之间构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。劳动关系下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、最低工资标准、工作时间和休息休假等。
   • 分析：如果劳动者实际上与物业公司存在劳动关系，但物业公司却只与其签署劳务合同，这可能构成对劳动法的规避。劳务合同通常适用于独立承包商或提供特定服务的人员，不适用于建立劳动关系的员工。因此，在这种情况下，物业公司的行为是不合法的。
   • 建议：劳动者有权要求物业公司与其签订正式的劳动合同，并享受劳动法规定的各项权益。如果物业公司拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳动者与物业公司之间构成劳务关系：

   • 法律背景：劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬的关系。劳务关系下，双方的权利义务由双方协商确定，不受劳动法的调整。
   • 分析：如果劳动者与物业公司之间确实构成劳务关系，如临时工、兼职等，那么物业公司与其签署劳务合同是合法的。在这种情况下，双方应明确约定劳务内容、报酬、工作时间等条款，并遵守相关法律法规。
   • 建议：对于构成劳务关系的劳动者，应仔细阅读劳务合同条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中存在不公平或违法的条款，劳动者有权拒绝签署或要求修改。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如退休人员返聘、非全日制员工等，可能存在既非典型劳动关系也非典型劳务关系的情形。这些情形下的合同签订和权益保障可能需要根据具体法律法规和政策进行判断。
   • 分析：对于这些特殊情况，物业公司应谨慎处理合同签订事宜，确保符合相关法律法规和政策要求。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，避免因不了解法律而遭受损失。
   • 建议：在特殊情况下，建议物业公司咨询专业律师或法律机构，以确保合同签订的合法性和合规性。劳动者也可以向当地劳动部门或法律援助机构咨询，了解自己的权益和义务。

总结与进一步思考：

• 物业公司只给签署劳务合同是否合法，关键在于劳动者与物业公司之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，则物业公司应签订劳动合同；如果构成劳务关系，则签订劳务合同是合法的。
• 在实际操作中，物业公司应仔细审查劳动者的身份和用工性质，确保合同签订的合法性和合规性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
• 如果劳动者对合同签订或权益保障存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体和专业的法律建议。

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