物业公司给员工一年一签合同是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同期限的约定自由：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的内容由当事人约定，包括履行期限等条款。物业服务合同作为合同的一种，其期限是双方可以协商确定的内容之一。这意味着，物业公司（作为用人单位）与员工（作为劳动者）可以根据实际情况自由约定劳动合同的期限，无论是一年、两年还是更长时间，均符合法律规定。

2. 劳动合同的签订与续签：

   • 物业公司作为用人单位，与员工签订一年期的劳动合同，并不违反法律法规的强制性规定。只要合同内容真实、合法，且双方自愿签订，该合同即具有法律效力。
   • 合同期满后，如果双方都有意愿继续合作，可以续签合同，以延续劳动关系。续签合同同样需要遵循自愿、平等、协商一致的原则。

3. 一年一签合同的实践考虑：

   • 物业公司选择一年一签合同，可能出于多种考虑，如灵活调整用工策略、根据员工表现决定是否续签等。这种做法在法律上是被允许的，但需要注意合同期满后的续签或终止程序，以避免引发劳动争议。
   • 对于员工而言，一年一签合同可能带来一定的不确定性，但同时也提供了更多的职业选择机会。如果员工对合同期限有异议，可以与物业公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律建议与风险提示：

   • 物业公司应确保劳动合同的内容真实、合法，并明确双方的权利和义务。在签订合同时，应遵循自愿、平等、协商一致的原则，避免使用强制或欺诈手段。
   • 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果对合同内容有疑问或异议，应及时向物业公司提出并寻求解答。
   • 无论是物业公司还是员工，都应遵守合同约定，履行各自的义务。如果一方希望提前解除合同，应按照合同的约定或相关的法律规定来执行，以避免引发法律纠纷。

总结：物业公司给员工一年一签合同是合法的，但双方应确保合同内容真实、合法，并明确各自的权利和义务。在签订和履行合同过程中，应遵循自愿、平等、协商一致的原则，以维护双方的合法权益。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。