关于您提出的“公司降工资、提成不按时发、调岗是否合法，以及自己旷工被辞退是否合法”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

一、公司降工资、提成不按时发是否合法

结论：公司无故降工资或提成不按时发是不合法的。

分析：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。降工资或提成不按时发属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情形，违反了法律规定。
• 如果公司确实存在降工资或提成不按时发的情况，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照劳动合同约定支付劳动报酬。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和提成，并可能获得相应的经济补偿。

二、公司调岗是否合法

结论：公司调岗的合法性取决于是否遵循了法律规定和程序。

分析：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司调岗是经过了与您的协商一致，并且是出于合理的经营需要，那么调岗是合法的。
• 如果公司未经与您协商一致就单方面调岗，或者调岗具有侮辱性、惩罚性，或者大幅降低了您的工资水平，那么调岗可能是不合法的。在这种情况下，您可以拒绝调岗，并有权向公司提出异议，要求恢复原岗位或按照法律规定进行赔偿。

三、自己旷工被辞退是否合法

结论：旷工属于违反劳动纪律的行为，公司有权根据劳动合同和规章制度对旷工员工进行处罚，包括辞退。

分析：

• 旷工是违反劳动纪律和劳动合同约定的行为，公司有权根据劳动合同和规章制度对旷工员工进行处罚。如果公司的规章制度中明确规定了旷工可以辞退，并且该规章制度是合法制定并公示或告知员工的，那么公司辞退旷工员工是合法的。
• 但是，公司在辞退旷工员工时，应当遵循法律规定的程序，如提前通知工会（如有）、向员工说明具体原因和依据等。如果公司未履行这些程序，或者辞退决定存在其他违法情形，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。

综上所述，公司降工资、提成不按时发、未经协商一致的调岗是不合法的；而旷工被辞退则取决于公司的规章制度和劳动纪律，以及是否遵循了法律规定的程序。如果您在这些问题上遇到了纠纷，建议您先与公司进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。