针对你提出的问题“交通事故手骨折了公司只给两个月病假怎么办”，首先我们要明确几个关键点：一是交通事故导致的伤害，二是公司给予的病假时长。接下来，我将从法律角度为你详细解答。

结论前置

你可以根据具体情况，考虑通过以下途径维护自己的权益：

1. 申请工伤认定：如果交通事故发生在上下班途中，且你非主要责任方，那么可能构成工伤，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
2. 与公司协商：如果不构成工伤，可以与公司协商，争取更长的病假时长或者其他形式的补偿。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，且公司行为违反劳动法律法规，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

详细解答

1. 申请工伤认定

   • 情形：根据《工伤保险条例》第十四条，如果你在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
   • 流程：你需要向单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如交通事故认定书、医院诊断证明等。如果认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 注意：工伤认定有一定的时限要求，请务必在事故发生后及时申请。

2. 与公司协商

   • 情形：如果交通事故不构成工伤，或者虽然构成工伤但公司未按规定给予相应待遇，你可以与公司进行协商。
   • 建议：在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如延长病假时长、提供康复期间的工资或补偿等。同时，也可以咨询公司的法务或人力资源部门，了解公司的相关规定和政策。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 情形：如果与公司协商无果，且你认为公司的行为违反了劳动法律法规，如未按规定给予病假或工伤待遇等，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 流程：你需要向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。在申请或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、医院诊断证明、公司规章制度等。
   • 注意：劳动仲裁和诉讼都有一定的时限要求，请务必在规定的时限内提出申请或提起诉讼。

综上所述，你可以根据具体情况选择适合自己的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。