结论：脚骨折后公司只给请一个月病假是否合理，需根据骨折的具体情况、是否属于工伤以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、根据医疗诊断和医生建议确定病假天数

1. 骨折类型与恢复时间：

   • 简单的脚部骨折，如脚趾骨折，恢复时间可能较短，医生可能会建议休息2-3个月。
   • 复杂的脚部骨折，如跟骨骨折或踝关节骨折，恢复时间会更长，可能需要6个月甚至更长时间的休息和康复。

2. 医生建议的重要性：

   • 病假天数的确定应首先遵循医生的建议。医生会根据骨折的严重程度、治疗方法和恢复情况，给出具体的休息时间建议。

二、根据劳动法规确定病假天数

1. 非工伤骨折：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。
   • 如果您的脚骨折不属于工伤，那么公司应按照这一规定给予您相应的医疗期。

2. 工伤骨折：

   • 如果您的脚骨折是在工作中受伤导致的，那么属于工伤范畴。
   • 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长可达24个月。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、公司内部规定与实际操作

1. 公司内部规定：

   • 除法定医疗期外，公司可能还有自己的病假管理制度，包括定期提供病假证明、长期病假的审批流程等。
   • 您应了解并遵守公司的相关规定，同时确保自己的权益不受侵害。

2. 实际操作建议：

   • 如果公司只给请一个月病假，而医生建议的休息时间更长，您可以与公司沟通，提供医生的诊断证明和建议，要求公司给予更长的病假。
   • 如果公司拒绝，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、可能面临的法律后果

1. 如果公司违反规定：

   • 如果公司未按照法律法规或医生建议给予您足够的病假时间，可能构成违法行为。
   • 您有权要求公司纠正错误，并可能获得相应的赔偿。

2. 如果员工滥用病假：

   • 如果您滥用病假权利，如提供虚假诊断证明或无正当理由长时间缺勤，公司有权按照相关规定进行处理，包括解除劳动合同。

建议：

• 首先，与医生沟通，明确骨折的严重程度和恢复时间，获取医生的书面建议。
• 其次，了解公司的病假管理制度和劳动法规，确保自己的权益不受侵害。
• 如果与公司沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。