针对您提出的“超龄人员公司又给你签了短期合同，合同未到期，公司突然打电话不让你上班了”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

超龄人员与公司签订的短期合同，在合同未到期时被公司突然解除，可能涉及合同违约和劳动关系的特殊规定。具体解决方案需根据合同内容、超龄人员的具体身份（如是否享受养老保险待遇等）以及公司的解除理由来综合判断。

详细分析

1. 合同违约问题：

   • 首先，无论员工是否超龄，只要双方签订了合法有效的合同，合同就对双方具有法律约束力。
   • 公司若在合同未到期时单方面解除合同，且没有合法的解除理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则可能构成合同违约。
   • 在此情况下，超龄员工可以依据合同约定向公司主张违约责任，包括要求继续履行合同、赔偿损失等。

2. 劳动关系与退休问题：

   • 对于超龄员工，其劳动关系可能受到特殊规定的影响。特别是当员工已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇时，其与公司的关系可能不再被视为标准的劳动关系。
   • 若超龄员工未享受养老保险待遇，且与公司签订的合同符合劳动关系的特征，则公司解除合同时需遵守劳动法的相关规定。
   • 若超龄员工已享受养老保险待遇，则公司与员工之间的关系可能更接近于劳务关系，此时合同的解除可能不受劳动法中关于解除劳动关系的严格限制。

3. 法律建议：

   • 超龄员工应首先查看合同中的具体条款，特别是关于合同解除、违约责任等方面的约定。
   • 根据自身的具体情况（如是否享受养老保险待遇等），判断与公司之间的关系性质。
   • 若认为公司解除合同构成违约或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商，要求赔偿或继续履行合同。协商不成时，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在整个过程中，建议超龄员工保留好相关证据，如合同文本、公司解除合同的通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，超龄员工在面对公司突然解除合同的情况时，应根据自己的具体情况和合同内容来综合判断并采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。