核心结论：超龄员工劳务协议到期后，用人单位要求离职的合法性需分情况讨论，员工可通过协商、法律途径维护权益。以下是具体分析：

1. 超龄员工身份认定是关键

• 已享受养老保险待遇：根据《劳动合同法》及司法解释，若员工已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位的关系按劳务关系处理，不受《劳动合同法》保护。此时劳务协议到期，用人单位有权终止合作，无需支付经济补偿。
• 未享受养老保险待遇：若员工因用人单位原因未缴纳社保导致无法享受养老保险，且未超过法定退休年龄，可能仍被认定为劳动关系，此时协议到期终止需按《劳动合同法》支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。

2. 劳务协议与劳动合同的区别

• 劳务协议：双方为平等民事主体，协议内容由双方约定，到期终止无需提前通知，但需按协议约定支付报酬。若协议中未约定终止补偿，员工可能无法主张额外费用。
• 劳动合同：受《劳动合同法》严格保护，到期终止需提前30日通知，并支付经济补偿（除非用人单位维持或提高条件续签而员工拒绝）。

3. 员工可采取的维权措施

• 协商解决：与用人单位沟通，争取合理补偿（如未休年假工资、加班费等）。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉用人单位未缴纳社保等违法行为。
• 民事诉讼：若协议中存在显失公平条款（如过低报酬、高额违约金），可起诉要求撤销或变更条款。
• 劳动仲裁：若被错误认定为劳务关系而实际为劳动关系，可申请仲裁确认劳动关系并主张权益。

4. 实务建议

• 保留证据：劳务协议、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系或劳务关系存在。
• 谨慎签署文件：协议到期时，避免签署“自愿离职”等可能放弃权利的文件。
• 及时咨询：若对协议性质或补偿有疑问，可提供具体协议条款，我将进一步分析。

示例：若您已享受养老保险，协议到期后用人单位无需补偿；若未享受且因单位原因未缴社保，可能主张经济补偿。具体需结合协议内容及实际情况判断。