核心结论：超龄劳务合同被动离职的处理方式需结合具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时您与用人单位的关系属于劳务关系而非劳动关系，不受《劳动合同法》保护。

   • 处理建议：
     
     • 核查劳务合同中关于离职的约定（如经济补偿、通知期等），若用人单位违反合同条款，可依据《民法典》合同编主张违约责任；
       
     • 若合同未约定或约定不明，可与用人单位协商补充协议或要求合理补偿；
       
     • 若协商无果，可向法院提起民事诉讼，但需注意劳务关系纠纷不适用劳动仲裁前置程序。

2. 若未享受养老保险待遇且未领取退休金
   部分地区司法实践（如广东、浙江）可能认定您与用人单位仍构成事实劳动关系，此时可主张《劳动合同法》下的权益。

   • 处理建议：
     
     • 第一步：收集证据证明劳动关系（如工资流水、考勤记录、工作证等）；
       
     • 第二步：向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）或经济补偿（N）；
       
     • 第三步：若仲裁败诉，可向法院起诉，但需注意部分地区法院可能直接认定劳务关系，此时需转而依据《民法典》主张权益。

关键提醒：

• 超龄人员离职纠纷的核心在于关系定性（劳动关系还是劳务关系），需结合地方司法实践判断；
  
• 无论何种情况，均建议优先与用人单位协商，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）；
  
• 若涉及工伤赔偿等特殊情形，需在离职前完成工伤认定程序。

后续行动建议：
若您需要进一步分析具体证据或地方政策，可直接向我提供以下信息：

1. 是否已领取养老金/退休金？
   
2. 劳务合同中关于离职的条款内容；
   
3. 所在省份及被动离职的具体原因（如裁员、辞退等）。
   我将结合细节为您制定更精准的应对方案。