结论：公司因员工超龄和合同到期辞退是否合理，需分情况讨论。若仅因合同到期且公司不续签，一般合理；但若以超龄为由辞退，则需看是否满足法定条件，否则可能不合理。

详细分析：

1. 合同到期不续签的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，如果您的劳动合同已经到期，且公司决定不再续签，那么公司辞退您是合法的，无需支付经济补偿金（除非存在应当续签而公司不续签的特殊情形，如您处于孕期、产期、哺乳期等）。
   • 例子：假设您的劳动合同于2023年12月31日到期，公司在2023年12月1日通知您不再续签，那么公司在合同到期后辞退您是合法的。

2. 以超龄为由辞退的情况：

   • 超龄本身并不是公司辞退员工的合法理由。除非您的年龄达到了法定退休年龄，并且公司已经为您办理了退休手续，或者您已经享受了基本养老保险待遇，否则公司不能仅以超龄为由辞退您。
   • 如果您尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，公司以超龄为由辞退您，则可能构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例子：假设您在公司工作了5年，月工资为5000元，且尚未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，公司以超龄为由辞退您，则您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为5年×5000元/年×2=50000元。

3. 综合情况：

   • 如果公司既以合同到期为由，又以超龄为由辞退您，但超龄并非合法辞退理由，且合同到期不续签本身合法，但需注意公司是否在合同到期前已明确表示不续签，以及是否按照法律规定支付了应有的经济补偿（如果适用）。
   • 如果公司未在合同到期前明确表示不续签，而是在合同到期后以超龄为由辞退您，且您不符合法定退休或享受养老保险待遇的条件，则公司的行为可能构成违法辞退，您有权要求赔偿。

建议：

• 如果您对公司的辞退决定有异议，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体辞退理由和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

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