针对超龄员工在公司上班应签订的协议问题，核心结论是：超龄员工与公司之间一般应签订劳务协议，而非劳动合同，但具体还需根据超龄员工的实际情况及公司需求来确定协议内容。以下从多个角度进行详细分析：
超龄员工的定义与法律状态：
- 超龄员工通常指的是已达到法定退休年龄但仍在继续工作的员工。在我国，法定退休年龄因性别和岗位的不同而有所差异，但一般而言，男性为60周岁，女性工人可能为50周岁或55周岁（具体根据岗位和地区政策而定）。
- 一旦员工达到法定退休年龄，其与公司之间的劳动关系通常会自动终止，此时员工不再享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。但超龄员工仍可能以劳务提供者的身份继续为公司工作。
应签订的协议类型：
- 劳务协议：由于超龄员工与公司之间不再构成劳动关系，因此双方应签订劳务协议，明确双方的权利和义务。劳务协议应包含工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务、违约责任等条款。
- 特殊情况下的劳动合同：如果超龄员工虽然达到退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且公司愿意继续与其建立劳动关系，那么双方也可以签订劳动合同。但这种情况较为特殊，需要双方协商一致，并可能受到地方政策的限制。
协议内容的关键点：
- 明确工作内容和地点：协议中应详细描述超龄员工的工作职责、工作地点以及可能的工作变动情况。
- 确定工作时间和报酬：协议应规定超龄员工的工作时间（如每日工作小时数、每周工作天数等）以及报酬支付方式（如月薪、日薪等）。
- 约定保密和竞业限制：如果超龄员工在工作中可能接触到公司的商业秘密或敏感信息，协议中应包含保密条款和竞业限制条款。
- 规定违约责任和争议解决方式：协议应明确双方违约时的责任承担方式，以及争议解决的方式（如协商、调解、仲裁或诉讼等）。
实际操作中的注意事项：
- 了解地方政策：不同地区对于超龄员工的管理政策可能有所不同，公司在签订协议前应了解并遵守当地的相关规定。
- 保障超龄员工权益：尽管超龄员工与公司之间不再构成劳动关系，但公司仍应尊重其人格尊严和劳动成果，保障其合法权益不受侵害。
- 及时更新协议：随着公司业务的发展和超龄员工个人情况的变化，协议内容可能需要适时进行调整和更新。
建议：公司在与超龄员工签订协议时，应充分考虑上述因素，并咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。同时，超龄员工在签订协议前也应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，如有疑问或不明之处，应及时向公司或律师咨询。
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