您好，关于超龄用工的问题，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，当用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者时，确实需要签订一些文件来明确双方的权利和义务。

具体来说，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议。这个协议是非常重要的，因为它会详细规定协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等关键事项。这样的协议能够确保超龄劳动者的权益得到充分保障，同时也为用人单位提供了明确的用工指导。

在签订用工协议时，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着协议的内容必须是合法的，双方的地位是平等的，协议的签订是基于自愿和协商一致的，而且双方都需要诚实守信地履行协议中的各项条款。

此外，如果双方协商一致，还可以变更用工协议约定的内容。这提供了灵活性，以适应可能出现的各种情况变化。

当用工协议期限届满或者双方约定的工作内容完成时，用工关系就会终止。当然，如果双方约定的终止条件出现或者双方协商一致解除用工协议，用工关系也会相应终止。

总的来说，与超龄劳动者签订书面用工协议是保障双方权益的重要措施。它不仅能够明确双方的权利和义务，还能够为可能出现的争议提供解决的依据。因此，如果您作为用人单位打算招用超龄劳动者，或者您作为超龄劳动者打算接受用人单位的招用，都建议您签订这样一份协议来确保自己的权益得到充分保障。