您好，关于“什么情况签超龄用工协议”的问题，这主要涉及到超过法定退休年龄但仍希望继续工作的劳动者与用人单位之间的用工关系。以下是我为您详细梳理的相关情况：

一、超龄劳动者的定义

超龄劳动者，指的是已经超过法定退休年龄，但仍具备劳动能力并希望继续工作的劳动者。这既包括了退休后返聘的技术骨干、行业专家，也涵盖了从事保安、家政等基层工作的劳动者。同时，依法提前退休的劳动者，在退休后被用人单位招用，也属于超龄劳动者的范畴。

二、签订超龄用工协议的情况

1. 用人单位有招用需求：当用人单位需要招用超过法定退休年龄的劳动者时，为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，应当与超龄劳动者签订书面用工协议。

2. 超龄劳动者有工作意愿：如果超龄劳动者希望继续工作，并且用人单位愿意招用，那么双方就可以协商签订超龄用工协议。

3. 符合相关法律法规要求：根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关法律法规，用人单位招用超龄劳动者时，需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确定双方的权利和义务，并签订书面用工协议。

三、超龄用工协议的内容

超龄用工协议应当明确以下事项：

• 协议期限：明确用工的开始和结束时间。
• 工作内容：详细描述超龄劳动者需要承担的工作任务。
• 工作地点：指定超龄劳动者的工作地点。
• 工作时间和休息休假：合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排加班，如需加班应遵守相关法律法规。
• 劳动报酬：明确劳动报酬的具体数额或计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式等。
• 社会保险：根据超龄劳动者的实际情况，协商确定社会保险的缴纳方式和责任分担。
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保超龄劳动者在安全、健康的环境中工作。

四、注意事项

• 用人单位在招用超龄劳动者时，应充分考虑其身体状况和劳动能力，安排合适的工作岗位和劳动强度。
• 超龄劳动者应遵守职业道德和用人单位的劳动规章制度，完成劳动任务。
• 双方应严格按照用工协议的约定履行各自的权利和义务，如有争议应依法解决。

希望以上解答能够帮助您更好地理解超龄用工协议的相关情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。