返聘超龄用工人员签订劳务协议时，核心要点是明确双方权利义务、避免被认定为劳动关系，并符合地方性法规要求。以下是具体签订建议：

1. 协议性质与标题
   协议标题应明确为《劳务协议》或《退休返聘协议》，避免使用《劳动合同》等易引发歧义的表述。协议开头需注明“鉴于乙方已达到法定退休年龄/已享受养老保险待遇，双方建立劳务关系”，从形式上区分劳动关系。

2. 协议必备条款

   • 主体信息：明确双方姓名、身份证号、联系方式，返聘人员需附退休证或养老金领取证明复印件。
     
   • 工作内容与地点：详细描述岗位名称、职责范围、工作地点，避免模糊表述（如“协助工作”）。
     
   • 劳务期限：建议约定固定期限（如1年），到期可续签，避免无固定期限条款。
     
   • 劳务报酬：明确金额、支付方式（如银行转账）、支付时间（如每月10日），可注明“本报酬不包含加班费、年终奖等劳动关系项下福利”。
     
   • 工作时间与休息：约定每日工作时长（如不超过8小时）、每周工作天数（如每周4天），避免与标准工时制混淆。
     
   • 保险与福利：明确企业不承担工伤保险、医疗保险等社保义务，可约定商业意外险购买（如有）。
     
   • 协议解除：约定双方可随时解除协议的条件（如提前7日通知），避免经济补偿条款。
     
   • 争议解决：建议约定仲裁或诉讼管辖地（如企业所在地），降低维权成本。

3. 风险规避要点

   • 避免事实劳动关系：协议中需明确“双方不建立劳动关系”，且实际履行中避免考勤管理、绩效扣款等劳动关系特征行为。
     
   • 地方性法规差异：部分地区（如上海）规定返聘人员可参加工伤保险，需根据当地政策调整协议条款。
     
   • 健康与安全：约定返聘人员需如实告知健康状况，企业不安排高风险岗位，降低突发疾病或工伤风险。

4. 协议签署与存档

   • 协议需双方签字（或盖章）并注明签署日期，返聘人员需提供身份证、退休证原件核对。
     
   • 企业应留存协议原件及返聘人员资质证明，建议按“一人一档”管理。

示例条款参考：
“第三条 劳务期限：自2024年1月1日至2024年12月31日，到期自动终止，双方如需续签应提前15日协商。
第五条 劳务报酬：甲方按月支付乙方劳务费人民币5000元，于每月10日通过银行转账支付，乙方需提供等额合法发票。
第八条 协议解除：任何一方可提前7日书面通知对方解除本协议，无需支付补偿。”

如有具体条款设计或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您的返聘岗位、地区政策等细节进一步分析。