关于加付赔偿金的法律规定以及劳动监察不予受理的问题，我可以为你提供以下详细解答：

加付赔偿金的法律规定

首先，加付赔偿金通常与用人单位违反劳动法规定，如未及时足额支付劳动者工资、加班费等情形相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动监察不予受理的情况分析

你提到劳动监察因“金额不明确不予受理”，这可能是因为你在申请时未提供足够明确的赔偿金数额依据。劳动监察部门在处理此类案件时，需要具体的金额来计算和裁定赔偿金，如果缺乏这一关键信息，他们可能无法继续处理。

解决方案与建议

1. 明确金额：首先，你需要明确你主张的赔偿金金额，这通常基于你的实际损失和用人单位的违法行为。例如，如果是因为未支付工资，你需要提供详细的工资记录、银行流水等证据来支持你的主张。

2. 补充材料：如果劳动监察部门因金额不明确而不予受理，你可以补充相关证据和材料，如工资单、加班记录、银行流水等，以证明你的赔偿金主张是合理且有依据的。

3. 再次申请：在补充了必要的材料后，你可以再次向劳动监察部门提出申请，并详细说明你的赔偿金计算依据和理由。

4. 法律咨询：如果劳动监察部门仍然不予受理，或者你对处理结果不满意，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。我可以帮助你评估案件情况，提供法律建议，并指导你如何通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，加付赔偿金是劳动法对用人单位违法行为的一种制裁措施，但你需要提供明确的赔偿金数额和相关证据来支持你的主张。如果劳动监察部门因金额不明确而不予受理，你可以通过补充材料、再次申请或寻求法律咨询等方式来解决问题。