针对你提出的问题“劳动行政部门不同意责令单位加付赔偿金怎么办”，我首先给出明确的结论，并随后进行详细解释和建议。

结论：若劳动行政部门不同意责令单位加付赔偿金，你可以考虑通过行政复议或行政诉讼来维护自己的合法权益。

详细解释与建议：

1. 了解拒绝理由：

   • 首先，你需要了解劳动行政部门为何不同意责令单位加付赔偿金。这可能是因为你的申请材料不齐全、事实依据不充分，或者是因为劳动行政部门对法律条款的理解与你存在差异。

2. 申请行政复议：

   • 如果你认为劳动行政部门的决定有误，你可以在收到决定书之日起的一定期限内（通常为60日，但具体期限可能因地区而异），向上一级劳动行政部门或者本级人民政府申请行政复议。
   • 在申请行政复议时，你需要提交复议申请书、原决定书、相关证据等材料，并详细阐述你的复议请求和理由。

3. 提起行政诉讼：

   • 如果行政复议未能解决你的问题，或者你对行政复议结果仍不满意，你可以在复议期满或者收到复议决定书之日起的一定期限内（通常为15日，但具体期限可能因地区而异），向人民法院提起行政诉讼。
   • 在提起行政诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

4. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，如果你对法律条款、复议或诉讼程序不熟悉，或者需要专业的法律支持，你可以考虑咨询专业律师（比如我）。我可以为你提供详细的法律解释、指导你如何准备申请材料、告诉你如何起诉等。

5. 注意保留证据：

   • 无论你选择哪种方式维权，都需要妥善保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用单据、收入证明等。这些证据将对你的维权过程起到至关重要的作用。

综上所述，若劳动行政部门不同意责令单位加付赔偿金，你可以通过行政复议或行政诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助以确保你的权益得到充分保障。