针对劳动监察部门责令支付报酬但用人单位拒不支付的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次与用人单位沟通协商：

   • 在劳动监察部门已经作出责令支付的决定后，劳动者可以再次尝试与用人单位进行沟通，明确告知其拒不支付的法律后果，并要求其立即履行支付义务。
   • 沟通时，劳动者应保留好相关证据，如沟通记录、劳动监察部门的责令支付决定书等，以备后续使用。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 申请时，需提交详细的仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）以及劳动监察部门的责令支付决定书等证据。
   • 仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出具有法律效力的裁决。若用人单位不履行裁决，劳动者有权向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理的情况下，可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的主张，包括劳动监察部门的责令支付决定书、仲裁裁决书（如有）以及其他相关证据。
   • 法院将依法审理并作出判决，判决生效后用人单位仍需履行支付义务，否则劳动者可申请强制执行。

4. 申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 申请支付令时，需提交书面申请书、身份证明以及能够证明用人单位拖欠工资的证据材料。
   • 支付令程序相对简便快捷，是劳动者维权的有效途径之一。若用人单位在规定期限内不提出异议也不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。

5. 追究用人单位的刑事责任（如适用）：

   • 对于恶意拖欠工资且情节严重的用人单位，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 劳动者在此情况下可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并经检察院提起公诉后，由法院依法对单位及相关责任人定罪量刑。

在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录、劳动监察部门的责令支付决定书等，这些证据在后续的仲裁、诉讼或申请支付令过程中将起到关键作用。
• 及时行动：在发现用人单位拒不支付工资后，应尽快采取行动，避免超过法定的仲裁或诉讼时效。
• 了解法律程序：在采取法律措施前，建议劳动者先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。

最后，需要强调的是，劳动者的劳动报酬权益受法律保护，用人单位拒不支付工资是违法行为。劳动者在面对这种情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。