针对你提出的问题，即“起诉至一审了，主张加付赔偿金有劳动监察受理立案，没有责令支付通知书有用吗”，我的回答如下：

结论：在劳动仲裁或诉讼中，劳动监察的受理立案可以作为你主张权利的一个辅助证据，但缺乏责令支付通知书可能会影响你主张加付赔偿金的力度和效果。

分析说明：

1. 劳动监察受理立案的意义：劳动监察部门对案件的受理立案，表明你的劳动争议已经得到了行政部门的关注，并正式进入了处理程序。这可以作为你后续仲裁或诉讼中的一个有力证据，证明你曾经通过行政途径寻求过救济，并且你的争议是真实存在的。

2. 责令支付通知书的作用：责令支付通知书是劳动监察部门在调查后，认为用人单位存在违法行为，需要承担法律责任时，向用人单位发出的正式法律文书。它要求用人单位在一定期限内支付拖欠的工资、经济补偿等款项。如果你主张加付赔偿金，责令支付通知书通常是一个非常重要的依据，因为它直接体现了用人单位的违法事实和需要承担的法律责任。

3. 缺乏责令支付通知书的影响：虽然劳动监察的受理立案可以作为你主张权利的一个证据，但如果你没有责令支付通知书，那么你在主张加付赔偿金时可能会面临更大的挑战。因为缺乏责令支付通知书，仲裁庭或法院可能难以直接认定用人单位的违法事实和需要承担的法律责任，这可能会影响你的主张被支持的程度。

法律建议：

• 在仲裁或诉讼中，你可以充分利用劳动监察受理立案这一事实，作为你主张权利的一个有力证据。
• 同时，你也可以尝试通过其他途径收集证据，如证人证言、书面通知、银行流水等，以证明用人单位的违法事实和你的损失情况。
• 如果你在仲裁或诉讼中遇到了困难，或者对法律程序不熟悉，建议咨询专业的律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

希望以上回答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。