结论：拿了工资后是否还能起诉加付赔偿金，需分情况讨论，主要取决于是否存在符合法律规定的加付赔偿金的情形以及是否在法定时效内主张权利。

1. 若存在符合法律规定的加付赔偿金情形：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在此情形下，若劳动者已拿到工资，但用人单位存在上述违法行为且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付加付赔偿金的部分，劳动者仍有权在法定时效内（一般为一年，自劳动行政部门责令限期支付的期限届满之日起计算）向法院起诉要求加付赔偿金。因为加付赔偿金是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，与劳动者已拿到的工资是两个不同的法律概念，不因劳动者已拿到工资而消灭。

2. 若不存在符合法律规定的加付赔偿金情形：

   • 如果用人单位已经按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付了劳动者工资，且不存在其他需要加付赔偿金的违法行为，那么劳动者在拿到工资后，就没有法律依据再起诉要求加付赔偿金。
   • 此时，若劳动者仍坚持起诉，法院将不会支持其诉讼请求，因为缺乏事实和法律依据。

建议：

• 劳动者在遇到用人单位拖欠工资等违法行为时，应及时向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若劳动者对是否符合加付赔偿金的条件存在疑问，或需要进一步了解相关法律程序，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解答和帮助。