结论前置：劳动部门下达限期支付令，逾期拒不支付的，加付赔偿金的规定主要依据《劳动合同法》第八十五条。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

2. 加付赔偿金的条件：

   • 劳动部门已经下达了限期支付令，要求用人单位在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。
   • 用人单位在规定的期限内逾期未支付。
   • 在上述条件下，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 加付赔偿金的比例：

   • 加付赔偿金的比例并非固定，而是根据具体情况，在应付金额的百分之五十至百分之一百之间确定。这意味着，如果用人单位逾期未支付的金额较大，或者情节较为严重，劳动行政部门可能会责令其支付较高比例的赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 如果您作为劳动者遇到了用人单位逾期拒不支付劳动报酬、加班费或经济补偿等情况，首先可以向劳动行政部门投诉，要求其下达限期支付令。
   • 在劳动行政部门下达限期支付令后，如果用人单位仍然逾期未支付，您可以进一步要求劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 如果您正面临此类问题，或者对加付赔偿金的具体计算、申请流程等有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。