结论：在单位确无能力支付劳动者工资，且劳动监察部门限期责令支付后仍不支付的情况下，劳动者有权要求单位加付赔偿金。

详细分析：

1. 法律依据：
   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
     • （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
     • （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
     • （三）安排加班不支付加班费的；
     • （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在您描述的情况下，单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动监察部门限期责令支付后仍不支付，符合上述法律条款中加付赔偿金的情形。

1. 赔偿金的标准：

   • 赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。具体比例由劳动行政部门根据单位的违法情节、劳动者的损失情况等因素综合确定。

2. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者应收集与单位存在劳动关系、单位未支付工资等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门介入后单位仍不支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资及加付赔偿金。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果单位确实因为经营困难、资金链断裂等客观原因无法支付工资，且能够提供相关证据证明其无支付能力，劳动行政部门在责令支付时可能会考虑单位的实际情况，对赔偿金的比例进行适当调整。但即便如此，单位仍需承担支付工资的责任，只是赔偿金的比例可能有所降低。

总结与建议：

在单位确无能力支付劳动者工资，且劳动监察部门限期责令支付后仍不支付的情况下，劳动者有权要求单位加付赔偿金。建议您在遇到此类情况时，及时收集证据并向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。