结论：劳动监察责令用人单位支付工资而单位不履行时，职工一般不能直接提起民事诉讼，但可以通过申请劳动仲裁或向法院申请强制执行等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动监察与劳动仲裁的关系：

   • 劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚的行政行为。当劳动监察部门责令用人单位支付工资而用人单位不履行时，这通常意味着用人单位存在违法行为。
   • 劳动仲裁则是解决劳动争议的一种方式，当职工与用人单位之间因劳动报酬、工作时间等发生争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 职工不能直接提起民事诉讼的原因：

   • 在劳动争议中，职工通常不能直接向法院提起民事诉讼，而是需要先经过劳动仲裁程序。这是因为劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，旨在通过仲裁方式快速、有效地解决劳动争议。
   • 如果职工直接向法院提起民事诉讼，法院可能会以未经过劳动仲裁为由驳回起诉。

3. 职工可以采取的合法途径：

   • 申请劳动仲裁：职工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
   • 向法院申请强制执行：如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍然不履行支付工资的义务，职工可以向法院申请强制执行。法院会依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。

4. 特殊情况下的民事诉讼：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位已经注销或吊销营业执照等，职工可能无法通过劳动仲裁途径维护自己的权益。此时，职工可以考虑直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位的股东或相关责任人承担支付工资的责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

建议：

• 当职工遇到用人单位拖欠工资的情况时，应首先向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。
• 如果劳动监察部门责令用人单位支付工资而用人单位不履行，职工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

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