结论前置：在用人单位被责令限期支付劳动者工资报酬后仍不履行的情况下，劳动者不仅可以提起民事诉讼，还可以依据具体情况选择其他法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 提起民事诉讼的法律依据与流程：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，劳动者有权向人民法院提起民事诉讼。当用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资报酬后仍不履行时，这一行为已经构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权通过民事诉讼来追讨欠薪。
   • 流程：劳动者需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、劳动行政部门的责令支付通知书等，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。法院将依法审理，并作出判决。

2. 其他法律途径：

   • 申请强制执行：如果劳动者已经获得了劳动行政部门作出的责令支付工资报酬的决定书，并且用人单位在规定期限内仍未履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖，以强制其履行支付工资报酬的义务。
   • 劳动仲裁前置（部分情况下）：在某些地区或特定情况下，劳动者可能需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。但这一流程并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和实际情况来判断。不过，在已经获得劳动行政部门责令支付决定书的情况下，劳动者通常可以直接向法院申请强制执行或提起诉讼，而无需再经过劳动仲裁程序。

3. 法律建议：

   • 保留证据：劳动者在追讨欠薪的过程中，务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现用人单位存在欠薪行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或举报，并积极配合相关部门的调查和处理工作。同时，也要关注自己的权益保护期限，避免因超过诉讼时效而丧失追讨欠薪的权利。
   • 寻求法律援助：如果劳动者在追讨欠薪的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助和咨询。律师将根据劳动者的具体情况和法律法规，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：如果用人单位在劳动行政部门责令支付后仍不履行支付工资报酬的义务，除了可能面临劳动者的民事诉讼和强制执行外，还可能受到劳动行政部门的进一步处罚，如罚款、列入失信名单等。这些后果都将对用人单位的声誉和经营产生不利影响。

总结：在用人单位被责令限期支付劳动者工资报酬后仍不履行的情况下，劳动者有多种法律途径可以选择来维护自己的权益。劳动者可以根据自己的具体情况和需求，选择最适合自己的法律途径来追讨欠薪。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。