针对您提出的“劳动保障监察限期改正书未履行能否提起民事诉讼”的问题，结论是：一般情况下，不能直接就劳动保障监察限期改正书的未履行行为提起民事诉讼，但可能涉及行政处罚或行政诉讼等法律途径。以下从几个角度为您详细分析：
劳动保障监察限期改正书的性质
- 劳动保障监察限期改正书是劳动保障行政部门对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，依法作出的要求其限期改正的行政处理决定。它本身并不是一种民事法律关系中的裁决或判决，而是一种行政命令。
未履行的法律后果
- 如果用人单位未按照劳动保障监察限期改正书的要求进行改正，劳动保障行政部门有权依法对其进行行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。这些行政处罚措施是针对用人单位违反行政法规的行为而采取的，与民事诉讼无关。
民事诉讼的适用范围
- 民事诉讼是解决平等主体之间因财产关系和人身关系发生争议而提起的诉讼。在劳动纠纷中，民事诉讼通常用于解决劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷等民事权益争议。而劳动保障监察限期改正书的未履行行为，并不直接构成民事权益争议，因此不能直接提起民事诉讼。
可能的法律途径
- 如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，且该行为与劳动保障监察限期改正书相关，您可以先向劳动保障行政部门投诉，要求其依法对用人单位进行处罚。
- 如果劳动保障行政部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为劳动保障行政部门未依法履行职责，您可以考虑提起行政诉讼，要求法院审查劳动保障行政部门的行政行为是否合法。
- 在某些特定情况下，如果用人单位的行为同时构成了民事侵权（如拖欠工资、违法解除劳动合同等），您可以在提起行政诉讼的同时或之后，根据具体情况提起民事诉讼，要求用人单位承担民事责任。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您先了解清楚劳动保障监察限期改正书的具体内容和要求，以及用人单位未履行该决定的具体情况。
- 如果您认为自己的合法权益受到了侵害，且无法通过协商或劳动保障行政部门的处理得到解决，可以考虑咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自己的法律权益和可能的法律途径。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。