针对您提出的“劳动保障监察限期改正指令书不履行怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确劳动保障监察限期改正指令书的性质和法律效力。这是一份由劳动保障行政部门依法下达的法律文书，它要求用人单位在限定时间内纠正其违法行为。这份指令书具有明确的法律拘束力，用人单位必须严格履行，否则将面临一系列严重的法律后果。
如果用人单位不履行这份指令书，将会面临以下后果：
行政处罚：劳动保障行政部门有权依据相关法律法规，对逾期不改正的用人单位给予罚款、责令停产整顿等行政处罚。这些处罚措施旨在强制用人单位履行其法律义务，并对其违法行为进行惩戒。
刑事责任：在严重违法的情况下，如用人单位拒不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事追责，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
面对这种情况，用人单位应该如何应对呢？
高度重视指令书：用人单位应认真对待劳动保障监察限期改正指令书，及时组织相关人员对指令书中指出的问题进行深入分析，并制定切实可行的整改方案。
积极履行整改义务：按照指令书的要求，用人单位应在规定期限内完成整改，并书面报告整改情况。整改过程中，用人单位应确保整改措施的有效性和合规性，避免再次出现违法行为。
寻求专业法律帮助：如果用人单位对指令书的内容或整改要求存在疑问，或者认为整改过程中存在困难，可以及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律意见和帮助。
了解复议与诉讼权利：虽然指令书本身不可单独复议或诉讼，但用人单位如果对其不服，可以在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身的合法权益。
总结与建议：
劳动保障监察限期改正指令书是劳动保障行政部门维护劳动者权益、规范用工行为的重要工具。用人单位应严格遵守指令要求，确保合法合规经营。如果用人单位不履行指令书，将面临行政处罚乃至刑事责任。因此，我建议用人单位在收到指令书后，应立即组织整改，并在规定期限内完成整改任务。同时，用人单位也应加强自身的法律意识和合规意识，避免再次出现违法行为。