针对您提出的“劳动保障监察限期改正指令书未按要求提交材料，案由应该怎么写”的问题，以下是我的详细解答：

在编写劳动保障监察限期改正指令书相关的案由时，关键是要准确、清晰地描述用人单位的违法行为以及未按照指令书要求提交材料的具体情况。

案由编写建议：

1. 明确违法行为主体：

   • 首先，在案由中明确指出违法行为的主体，即用人单位的名称。

2. 描述违法行为：

   • 接着，详细描述用人单位的具体违法行为。例如，如果是因为拖欠工资而被下达限期改正指令书，则应明确指出“拖欠XX员工XX月份至XX月份的工资”。
   • 在您的情况下，由于重点是未按要求提交材料，因此应描述为“未按照劳动保障监察限期改正指令书的要求提交相关材料”。

3. 指出违反的法律法规：

   • 引用具体的法律法规条款，说明用人单位的违法行为违反了哪些规定。例如，可以指出“违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定（如涉及工资问题）或《劳动保障监察条例》中关于提交相关材料的规定”。

4. 综合表述案由：

   • 将上述要素综合起来，形成一个完整、清晰的案由。例如：“XX公司未按照劳动保障监察限期改正指令书的要求提交相关材料，违反了《劳动保障监察条例》的相关规定”。

示例案由： “XX公司未在规定期限内按照劳动保障监察限期改正指令书的要求提交整改报告及相关证明材料，违反了《劳动保障监察条例》中关于用人单位应配合劳动保障监察工作的规定。”

注意事项：

• 案由应简洁明了，避免冗长和复杂的表述。
• 确保案由中引用的法律法规条款准确无误。
• 在描述违法行为时，应尽可能具体和详细，以便劳动保障行政部门能够准确理解并作出相应处理。

希望以上解答能够帮助您准确编写劳动保障监察限期改正指令书未按要求提交材料的案由。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。