结论前置：若用人单位在劳动行政部门责令限期支付加班费后，仍然逾期不支付，那么用人单位需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其中就包括了“安排加班不支付加班费的”这一情形。

2. 赔偿金计算方式：

   • 赔偿金的计算是基于用人单位应付而未付的加班费金额。具体来说，如果用人单位应付的加班费为X元，那么其需要支付的赔偿金将在0.5X元至X元之间，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 应付加班费 × (50% 至 100%)，即赔偿金范围在\(0.5X\)至\(X\)元之间。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，劳动行政部门会根据用人单位的违法行为严重程度、拖欠加班费的金额大小以及用人单位的财务状况等因素，来综合确定赔偿金的具体比例。
   • 例如，如果用人单位拖欠的加班费金额较大，且违法行为性质恶劣，那么劳动行政部门可能会倾向于按照应付金额的较高比例（如80%或100%）来责令用人单位支付赔偿金。

4. 后续法律后果：

   • 除了加付赔偿金外，用人单位还可能面临其他法律后果，如被罚款、被记入信用记录等。这些后果将进一步增加用人单位的违法成本，促使其遵守劳动法律法规。

建议与行动：

• 作为劳动者，如果遇到用人单位未支付加班费的情况，应及时向劳动行政部门投诉，并配合其进行调查和处理。同时，保留好相关证据（如加班记录、工资单等），以便在需要时提供证明。
• 作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者报酬，包括加班费。避免不必要的法律风险和经济损失。

总结：用人单位在劳动行政部门责令限期支付加班费后逾期不支付的，将面临加付赔偿金的法律后果。赔偿金的具体比例将由劳动行政部门根据实际情况确定，但通常在应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。