针对您提出的“劳动合同法关于逾期不支付欠薪的赔偿是怎么规定的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿与经济补偿的核心规定

在《中华人民共和国劳动合同法》中，对于用人单位逾期不支付欠薪的行为，有明确的赔偿与经济补偿规定。具体来说，如果用人单位存在以下情形之一，且逾期不支付相关费用，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：这是最常见的欠薪情形，用人单位必须按照合同或国家规定的时间、金额支付工资，否则将面临赔偿。

2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，否则需补足差额，并可能面临赔偿。

3. 安排加班不支付加班费：加班是劳动者额外的工作时间，用人单位必须支付相应的加班费，否则将受到处罚。

4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿：在解除或终止劳动合同时，用人单位需按照法律规定支付经济补偿，否则将面临赔偿。

二、经济补偿的具体计算方式

除了上述的加付赔偿金外，如果因欠薪导致劳动合同解除等符合支付经济补偿的情形，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动者维权途径

在遭遇欠薪时，劳动者可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 证据收集：首先，劳动者应收集相关证据，如工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和欠薪事实。

2. 协商与调解：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，或通过工会、劳动争议调解委员会等机构进行调解，寻求和解。

3. 劳动仲裁与诉讼：如果协商和调解无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、法律责任与监管

用人单位的欠薪行为不仅损害劳动者的合法权益，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。同时，劳动行政部门还会对用人单位的违法行为进行记录和公示，影响其信用评价。

综上所述，劳动合同法为劳动者提供了全面的保护机制，确保其在遭遇欠薪时能够依法维权。作为劳动者，您应充分了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，按时足额支付劳动报酬，避免不必要的法律纠纷和经济损失。