员工辞职未获批准后自行离职，仍需承担相应责任。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 辞职未批自行离职的法律性质

1. 劳动合同未解除：员工提出辞职但未经用人单位批准，擅自离职，这并不意味着劳动合同已经解除。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除需要双方协商一致或者按照法律规定的程序进行。

2. 可能构成违约：如果员工在未经批准的情况下擅自离职，且没有合理的法律依据，这可能构成对劳动合同的违约，用人单位有权要求员工承担违约责任。

二. 员工应承担的责任

1. 工作交接责任：即使员工决定离职，也有义务按照公司规定进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。未能妥善交接工作可能给公司带来损失，员工需对此负责。

2. 赔偿责任：如果员工的擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。这包括但不限于因员工离职导致的项目延误、客户流失等损失。

三. 应对建议

1. 与用人单位沟通：建议员工在决定离职后，积极与用人单位沟通，明确离职意愿和离职时间，争取双方协商一致解除劳动合同。

2. 妥善交接工作：在离职前，按照公司规定进行工作交接，确保工作的顺利过渡。

3. 保留证据：如果与用人单位就离职问题产生争议，建议员工保留好相关证据，如辞职报告、邮件记录、通话录音等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，员工辞职未获批准后自行离职，并不意味着可以逃避责任。员工仍需承担工作交接责任，并可能因擅自离职给用人单位造成损失而承担赔偿责任。我建议员工在离职前与用人单位充分沟通，并妥善交接工作，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。