当您提交离职申请后领导不批准或不回复时，您可以按照以下步骤来合理应对，确保自己的离职权益得到保障：

一、确认离职申请的提交与送达

首先，请确认您的离职申请已经通过合适的方式（如电子邮件、纸质申请表等）正式提交给了领导，并且领导已经成功接收。您可以通过检查提交记录、邮件发送状态或询问领导是否收到等方式来确认这一点。

二、根据不同情况采取相应措施

1. 试用期内离职

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此通知为单向行为，无需用人单位批准。
• 操作建议：
  • 若领导不回复，您可以在提交申请后的1-2天内，通过面对面、电话或即时通讯工具等方式再次告知领导您的离职意愿，并明确自己将按照法律规定在三天后正式离职。
  • 到期离职时，即使领导不配合，您也应整理好工作资料、物品等，列好清单，与相关同事或领导完成交接手续，并将交接情况以书面形式记录下来，作为离职的证明。

2. 正式员工离职

• 法律依据：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同样，此通知为单向行为，无需用人单位批准。
• 操作建议：
  • 若领导不回复，除了像试用期那样进行沟通外，您还可以考虑通过邮政特快专递（EMS）向公司邮寄一份离职申请，并在快递单上注明“离职申请”字样，保留好快递底单和查询记录作为证据。
  • 在这三十天内，您可以定期与领导或人力资源部门沟通，询问对离职申请的意见以及工作交接的安排，并记录每次沟通情况。
  • 到了三十天期限，如果领导还是没有回复或拒绝批准，您可以按照法律规定办理离职手续。若公司以领导未批准为由拒绝办理，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法办理离职手续并出具解除劳动合同的证明。

三、留存证据与沟通记录

在整个沟通过程中，请务必保留好所有的聊天记录、邮件往来、书面文件等证据，以防后续可能出现的劳动纠纷。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

四、寻求专业帮助

如果您在整个过程中遇到复杂的法律问题或无法解决的纠纷，可以咨询公司的HR部门或相关法律机构，了解自己在这种情况下的权益和应对措施。他们可能会提供更具体的建议和支持，帮助您顺利离职。

五、保持冷静与理性

无论遇到何种情况，都请保持冷静和理性，避免情绪化做出不恰当的举动。尊重公司的制度和流程，尽量通过正规渠道来解决问题。依法维护自己的合法权益，确保离职过程顺利且符合法律法规的要求。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您离职顺利！