针对您提出的“管理不批辞职要求自离怎么弄”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项，需要谨慎处理。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解辞职与自离的法律含义

1. 辞职：是劳动者主动提出与用人单位解除劳动关系的行为，通常需要提前通知用人单位，并按照双方约定或法律规定办理离职手续。
2. 自离：即自动离职，通常指劳动者未按照法律规定或双方约定提前通知用人单位，擅自离开工作岗位的行为。自离可能带来一系列法律后果，如用人单位可能要求劳动者承担违约责任、赔偿损失等。

二、分析管理不批辞职的情况

1. 沟通协商：首先，建议您与管理层进行友好沟通，明确表达您的辞职意愿和原因，并尝试协商一个双方都能接受的离职时间。
2. 了解公司规定：查阅公司规章制度或劳动合同中关于辞职的条款，了解公司对于辞职的具体要求和流程。
3. 书面辞职：如果口头沟通无果，建议您以书面形式向管理层提交辞职申请，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面辞职信等）。书面辞职申请应明确辞职日期、原因等关键信息。

三、应对管理要求自离的情况

1. 坚持合法程序：即使管理层要求您自离，您也应坚持按照法律规定和公司规章制度办理离职手续。自离可能损害您的劳动权益，如无法获得经济补偿、可能面临违约责任等。
2. 寻求法律援助：如果管理层坚持要求您自离，并拒绝办理合法离职手续，您可以考虑寻求法律援助或咨询劳动监察部门，了解您的权益和可行的维权途径。
3. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，如辞职申请、沟通记录、公司规章制度等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

四、特殊情况下的处理建议

1. 口头辞职的效力：虽然口头辞职在某些情况下可能被认定为有效（如案例中所示），但为了避免争议和风险，建议您始终采用书面形式提交辞职申请。
2. 公司违法解除劳动合同：如果公司未经您同意擅自解除劳动合同（如案例中经理当众宣称您已主动辞职），您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在此情况下，您应尽快收集证据并寻求法律援助。

五、总结与建议

1. 坚持合法程序：无论遇到何种情况，都应坚持按照法律规定和公司规章制度办理离职手续。
2. 积极沟通协商：与管理层保持友好沟通，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果遇到无法解决的问题或权益受到侵害，及时寻求法律援助或咨询劳动监察部门。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。