针对你提出的“出去打工工资差三四天拖不给怎么办”的问题，首先我要明确告诉你，用人单位拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》的行为，你有权要求用人单位按时支付工资。以下是我为你提供的具体建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位的负责人或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的困境和需求。
   • 尝试与用人单位达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在后续出现争议时有据可依。

2. 向劳动监察机构投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察机构投诉。
   • 提交投诉时，请务必提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 劳动监察机构将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，你可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，你需要准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起劳动仲裁或诉讼时，你可以依据该法条规定要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。

4. 收集并保存证据：

   • 在整个过程中，你需要收集和保存具体真实的证据，如工资条、工作证明、拖欠凭证、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将在你后续维权过程中起到至关重要的作用，帮助你证明自己的权益。

综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，你应先尝试与用人单位协商；协商无果后，向劳动监察机构投诉；若仍无法解决，再提起劳动仲裁或诉讼。同时，务必收集并保存好相关证据，以便在后续维权过程中使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。