首先，对于您因恶性肿瘤在家休息而公司未发工资的情况，我深感同情。接下来，我将从法律角度为您分析并提供建议。
结论前置：根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在医疗期内，公司应当支付您病假工资或疾病救济费。若公司未支付，您可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
详细分析：
法律依据：
- 《劳动法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的计算方法和病假工资或疾病救济费的支付标准。
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，明确表达您因病休假期间工资未发的情况。
- 提供您的医疗证明和病假条，以证明您确实因病需要休息。
- 询问公司关于病假工资或疾病救济费的具体支付政策和流程，并要求公司尽快补发您的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
- 提供您的劳动合同、医疗证明、工资发放记录等相关证据，以便劳动监察部门更好地了解您的情况。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，您可以考虑提起劳动仲裁。
- 准备充分的证据材料，包括劳动合同、医疗证明、工资发放记录、与公司沟通的记录等。
- 通过劳动仲裁委员会进行仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在与公司沟通或处理此事时，请保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
- 保留好所有与此事相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如需进一步了解相关法律法规或寻求专业帮助，请随时向我咨询。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您在后续处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。