当员工因恶性肿瘤不能从事原工作时，公司应依法并合理地进行处理，以下是从不同角度给出的详细建议：

1. 医疗期的保障与权益

   • 提供医疗期：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，享有规定的医疗期。对于恶性肿瘤这类严重疾病，医疗期通常会适当延长，以确保员工有足够的时间进行治疗和康复。
   • 医疗期内的保护：在医疗期内，公司不得因员工患病而解除劳动合同，这是保护劳动者劳动权利和健康权益的重要法律规定。公司应继续支付员工的基本工资，并为其缴纳社会保险。

2. 医疗期间的沟通与关怀

   • 主动沟通病情：公司的人力资源部门或上级领导应主动与员工沟通，了解其病情、治疗计划及康复预期，表达公司的关心和支持。
   • 保护员工隐私：在整个处理过程中，公司应严格保护员工的病情等个人信息，避免泄露给无关人员，以维护员工的隐私权。

3. 医疗期满后的评估与处理

   • 通知返岗与评估：医疗期满后，公司应通知员工返岗。若员工无法按时返岗或继续提交病假证明，公司应安排专业的医疗鉴定机构对员工的身体状况和工作能力进行评估。
   • 岗位调整协商：若评估结果显示员工不能胜任原工作，公司应与员工进行协商，考虑将其调整到其他合适的、相对轻松的工作岗位。协商过程中，要充分听取员工的意见和建议，并以书面形式记录协商内容，双方签字确认。
   • 依法解除合同：若员工到新岗位工作一段时间后（给予合理的适应期），仍无法胜任新岗位工作，公司可依法解除劳动合同。此时，公司需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿金。

4. 经济补偿与医疗补助

   • 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 医疗补助费支付：除经济补偿金外，公司还需支付一次性医疗补助费。具体金额可根据当地政策或公司规定确定，但通常不低于一定标准的工资金额，以帮助员工应对治疗期间的额外费用。

5. 特殊情况的考虑与人文关怀

   • 职业病认定：若员工所患恶性肿瘤被认定为职业病，公司需按照《工伤保险条例》的规定承担相应责任，包括支付医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
   • 人文关怀与额外帮助：公司可以在政策允许的范围内，为员工提供额外的支持和帮助，如提供慰问金、协助员工向相关慈善机构申请救助等，以体现公司的人文关怀。

总结与建议：当员工因恶性肿瘤不能从事原工作时，公司应依法保障员工的医疗期权益，医疗期满后根据评估结果依法处理劳动关系，并支付相应的经济补偿和医疗补助费。同时，公司应充分体现人文关怀，关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。