结论前置：工作期间查出恶性肿瘤就医无法工作，单位在医疗期内原则上不得随意辞退；医疗期满后，若不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付工资后可以解除劳动合同，但需支付经济补偿；特殊情况下，如员工存在严重过错，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

1. 医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，患病或非因工负伤的职工，在规定的医疗期内，享有不被解除劳动合同的权利。这一规定旨在保障员工在因病无法工作期间的基本权益，避免因疾病而失去工作。医疗期的具体时长依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月等。

• 不得解雇：在医疗期内，无论员工的病情如何，用人单位均不得解除劳动合同。这是法律对患病员工的一种特殊保护，确保他们在治疗期间不会因失去工作而面临更大的经济压力。
• 人文关怀：单位应给予患癌员工充分的人文关怀和支持，包括提供必要的医疗帮助、心理疏导等，帮助其进行治疗和康复。

2. 医疗期满后的处理

医疗期满后，若员工不能从事原工作，用人单位应尝试为其安排其他合适的工作岗位。这是用人单位的责任，也是对员工的一种合理照顾。

• 工作安排：用人单位应根据员工的身体状况和技能特长，为其安排力所能及的工作岗位，确保员工能够继续工作并获得相应的劳动报酬。
• 解除合同与经济补偿：若员工既不能从事原工作也不能胜任新安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的解雇与赔偿

• 严重过错情形：若癌症患者存在严重过错的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是法律对用人单位权益的一种保护，防止员工因患病而滥用法律保护。
• 违法解雇的赔偿：若用人单位无故在医疗期内或未按规定程序解雇患癌员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金金额通常为经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法行为的严厉惩罚。

4. 建议与注意事项

• 单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重并保护患癌员工的合法权益。在医疗期内不得随意辞退员工，医疗期满后应合理安排工作岗位或支付经济补偿。
• 员工权益：患癌员工应了解自己的权利，包括医疗期内的保护、经济补偿的权益等。必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
• 沟通与协商：双方应积极沟通协商，寻求最佳解决方案。既保障员工的合法权益，也考虑单位的实际情况和经营需要。

总结：对于患有癌症的员工，单位在医疗期内不得随意辞退；医疗期满后需按规定处理劳动合同问题；在任何情况下都应遵守法律法规，尊重和保护员工的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。