结论前置：员工患恶性肿瘤，在法定医疗期内，公司通常是不能随意解聘的。医疗期届满后，若员工无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可依法进行协商解除或安排其他处理措施，但需支付相应的经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护措施
不可解除劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括恶性肿瘤）或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对患者的基本保护，确保其有足够的时间进行治疗和恢复。
- 实例说明：假设小张在公司工作了5年，他因患恶性肿瘤需要停止工作接受医疗，根据规定他享有6个月的医疗期。在这6个月内，公司不能以任何理由解除与小张的劳动合同。
病假工资与保险待遇：
- 在医疗期内，患者应享受病假工资待遇，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。同时，单位应继续为员工缴纳社会保险费用，并依据保险合同约定为员工提供相应的商业医疗保险或重大疾病保险福利待遇。
二、医疗期满后的处理原则
能从事原工作或新工作：
- 医疗期满后，若患者能够从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位应继续履行劳动合同，不得解除劳动关系。
不能从事原工作也不能从事新工作：
- 若患者既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位需依法支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 实例说明：继续以小张为例，若医疗期满后他无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司决定解除劳动合同。小张在公司工作了5年，假设他的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司应支付他5个月工资作为经济补偿。
三、特殊情况的处理
严重违反规章制度：
- 尽管患者有患病情况，但若其存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
职业病认定与赔偿：
- 若患者的恶性肿瘤被认定为职业病，其有权从工伤保险基金中获得赔偿。若用人单位未为员工购买工伤保险，则需按照工伤保险待遇进行赔偿。
额外照顾：
- 在某些地区，对于患重病（包括恶性肿瘤）的员工，除了上述一般规定外，还可能享有额外的照顾措施，如要求用人单位支付不低于六个月工资的医疗补助费，对于患绝症的员工，还应增加不低于医疗补助费百分之五十的额外医疗补助费。
四、违法解雇的法律后果
- 若用人单位违反法律规定解雇患恶性肿瘤的员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
五、建议与总结
面对患恶性肿瘤的员工，用人单位应秉持人文关怀，尽量避免直接解雇。可通过调整工作岗位、提供灵活工作安排或协商解除劳动合同等方式，既保障员工权益，也维护企业稳定。在处理此类问题时，务必遵循相关法律法规，确保合法合规。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。