结论前置：公司不能仅因员工患恶性肿瘤就随意辞退，具体能否辞退需根据员工的医疗期及工作能力来决定。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括恶性肿瘤）或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月至二十四个月的医疗期。
   • 不得辞退原则：在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工处于医疗期内，公司不能以员工无法胜任工作、公司经营困难等理由将其辞退。
   • 实例说明：假设小张在公司工作了5年，他享有6个月的医疗期。在此期间，公司不能以他不能胜任工作或进行经济性裁员等理由将其辞退。

2. 医疗期满后的处理：

   • 能从事原工作：医疗期满后，若员工能够继续从事原工作，用人单位应安排其继续从事原岗位，不得辞退。
   • 不能从事原工作及另行安排工作：若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
   • 实例说明：继续以小张为例，如果6个月医疗期满后，他无法从事原工作，公司为他安排了其他岗位，但他仍然无法胜任，那么公司在提前30日书面通知小张或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

3. 特殊保护情形：

   • 职业病或工伤导致的恶性肿瘤：若员工所患恶性肿瘤是由职业病或工伤引起的，根据《工伤保险条例》，员工应享受相应的工伤保险待遇，且用人单位不得解除劳动合同。

4. 违法辞退的法律后果：

   • 赔偿金支付：若公司在员工法定医疗期内违法辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在公司工作3年，平均月工资5000元，若公司在其医疗期内违法辞退，则需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

建议与总结： 面对员工患恶性肿瘤的情况，公司应首先遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在法定医疗期内，不得随意辞退员工。医疗期届满后，应依法与员工协商处理后续事宜，包括安排其他工作或协商解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，员工也应了解自己的权益，与公司积极沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。