结论前置：员工患恶性肿瘤后，用人单位一般不能随意解除劳动合同，但在特定条件下可以解除。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下，用人单位不得解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”以及“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。虽然恶性肿瘤不一定直接等同于职业病或因工负伤，但员工在规定的医疗期内患病（包括恶性肿瘤），用人单位是不得解除劳动合同的。
医疗期的确定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享有相应的病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。
二、特定条件下，用人单位可以解除劳动合同
尽管有上述保护性规定，但在某些特定条件下，用人单位仍然可以解除劳动合同。这些条件主要包括：
员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：如果员工在医疗期满后，仍然无法胜任原工作，且用人单位也无法为其安排其他合适的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但需要注意的是，此时用人单位需要支付经济补偿金。
员工存在严重违反用人单位规章制度等情形的：如果员工在患病期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，需要用人单位有充分的证据证明员工存在上述行为。
三、法律建议
对于员工而言：如果患上恶性肿瘤，应及时向用人单位报告并申请病假。在医疗期内，应积极配合治疗并保留好相关医疗证明。如果医疗期满后无法继续从事原工作，应与用人单位协商安排其他合适的工作。如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：在员工患上恶性肿瘤后，应给予必要的关心和帮助。在医疗期内，不得随意解除劳动合同。如果医疗期满后员工无法继续从事原工作，应尽量为其安排其他合适的工作。如果确实需要解除劳动合同，应依法支付经济补偿金并办理相关手续。
举例说明：假设某员工在公司工作多年后患上恶性肿瘤，需要长期治疗。在医疗期内，公司不得解除其劳动合同。如果医疗期满后，该员工仍然无法胜任原工作，且公司也无法为其安排其他合适的工作，那么公司可以提前三十日以书面形式通知该员工或者额外支付其一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
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