结论：恶性肿瘤患者在医疗期内，单位不能单方解除劳动合同；医疗期满后，若患者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或存在严重违纪等法定过错情形，单位可以依法解除劳动合同。
一、医疗期内的保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
医疗期规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期的长度根据员工在本单位的工作年限确定，例如：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，以此类推，最长可达二十四个月。
保护措施：
- 在医疗期内，用人单位不仅不能解除劳动合同，还应保障员工的合法权益，如支付病假工资、继续缴纳社会保险等。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作或新工作：
- 医疗期满后，若患者能够从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位应继续履行劳动合同，不得解除劳动关系。
不能从事原工作也不能从事新工作：
- 若患者既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位需依法支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的解除
严重违反规章制度：
- 尽管患者有患病情况，但若其存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，若员工在患癌症期间存在旷工、泄露公司机密等严重违反规章制度的行为，给用人单位造成重大损失，用人单位可依法解除劳动合同。
职业病认定与赔偿：
- 若患者的恶性肿瘤被认定为职业病，其有权从工伤保险基金中获得赔偿。若用人单位未为员工购买工伤保险，则需按照工伤保险待遇进行赔偿。
四、其他注意事项
- 劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，且没有续订劳动合同的情况，劳动关系即行终止，不受医疗期限制。但需注意，若劳动合同期满时，员工仍处于医疗期内，则劳动合同应续延至医疗期满。
- 在试用期内被证明不符合录用条件的，或严重违反劳动纪律等情况，用人单位也可解除劳动合同，同样不受医疗期限制。但这些情况需有充分的证据支持，且应遵循法定程序。
建议：对于恶性肿瘤患者及其家属，应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。若用人单位在医疗期内单方解除劳动合同，患者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位在处理此类情况时，应严格遵守相关法律法规，确保合规性并维护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。