女职工患恶性肿瘤子宫及附件全切医疗期内，单位不能解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了，企业职工因患病（包括恶性肿瘤）或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有3个月到24个月的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。

2. 医疗期内的保护措施：

   • 在医疗期内，女职工应享受病假工资待遇，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 单位应继续为员工缴纳社会保险费用，并依据保险合同约定为员工提供相应的商业医疗保险或重大疾病保险福利待遇。

3. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果女职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊保护：

   • 如果女职工在患恶性肿瘤后被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位同样不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

综上所述，女职工在患恶性肿瘤子宫及附件全切医疗期内，单位是不能解除劳动合同的。这是法律对劳动者的基本保护，确保其有足够的时间进行治疗和恢复。如果医疗期满后，女职工仍不能从事工作，用人单位在依法支付经济补偿后，才可以解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。