针对您提出的“员工得肿瘤可以怎么解除劳动合同”的问题，这确实是一个涉及劳动法与员工权益的重要议题。首先，需要明确的是，员工患肿瘤（癌症）并不直接构成用人单位解除劳动合同的合法理由。在员工患病期间，尤其是医疗期内，其权益是受到法律严格保护的。

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期的具体长度依据员工在本单位的工作年限来确定，从几个月到最长不超过二十四个月不等。在这段期间内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位需保障其基本权益不受侵害。

二、特殊情况下的解除

尽管医疗期内受到保护，但在某些特殊情况下，用人单位仍有可能依法解除劳动合同：

1. 医疗期满后无法继续工作：如果医疗期满后，员工既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位还需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。

2. 员工存在严重过错：如果员工在患病期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损失，那么用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，无需支付经济补偿金即可解除劳动合同。

三、处理建议

1. 对于用人单位：

   • 应严格遵守法律法规，保障患病员工的合法权益。
   • 在医疗期内，合理安排员工的工作与休息，提供必要的支持与帮助。
   • 如需解除劳动合同，应确保符合法定条件，并履行相应的程序。

2. 对于员工：

   • 应及时向用人单位告知自己的病情，并提供医疗证明。
   • 了解自己的权益与义务，积极配合治疗与工作安排。
   • 如遇用人单位违法解除劳动合同的情况，可依法维护自己的权益。

四、其他注意事项

• 劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，若员工医疗期未满，劳动合同应延续至医疗期满。
• 在处理此类问题时，建议双方保持积极沟通，寻求专业法律意见，以确保处理方式的合法性与合理性。

综上所述，员工患肿瘤并不直接导致劳动合同的解除。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并严格遵循相关法律法规和政策的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请务必咨询专业律师。