结论前置：公司不可以仅因员工得了肿瘤就辞退员工，但在特定条件下，公司可能依法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工得了肿瘤，且处于医疗期内，公司是无权直接辞退员工的。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一解除必须基于员工确实无法继续工作，且公司已经为员工提供了合理的岗位调整机会。
   • 在实际操作中，公司需要证明员工医疗期满后无法胜任原工作，也无法胜任公司安排的其他工作，这通常需要医疗机构的证明和公司的合理评估。

3. 违法解除的后果：

   • 如果公司违反法律规定，仅因员工得了肿瘤就辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工的肿瘤是由于工作原因导致的职业病，那么员工不仅享有上述医疗期内的保护，还可能享有工伤保险等相关待遇。在这种情况下，公司更无权辞退员工，否则将面临更严重的法律后果。

法律建议：

• 对于员工而言，如果得了肿瘤且担心被公司辞退，首先应了解自己的医疗期长度和公司的相关政策。在医疗期内，应积极配合治疗，并保留好相关的医疗证明和费用单据。如果医疗期满后确实无法继续工作，应与公司进行沟通，寻求合理的岗位调整或协商解除劳动合同。
• 对于公司而言，应严格遵守法律规定，不得仅因员工患病就辞退员工。在员工医疗期满后，如果确实无法继续工作，应按照法定程序进行解除劳动合同的操作，并支付相应的经济补偿或赔偿金。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和员工关系。

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