结论前置：公司不能仅因员工得了恶性肿瘤（癌症）就随意将其辞退，是否可以辞退需根据具体情况和法律规定来决定。
详细分析：
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工处于癌症治疗的医疗期内，公司不能以不胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退该员工，也不能在经济性裁员时将其列入裁员名单。
- 医疗期的时长：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作：如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此时，公司仍需支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊保护情形：
- 职业病或工伤导致的癌症：如果员工所患癌症是由职业病或工伤引起的，根据《工伤保险条例》，员工应享受相应的工伤保险待遇，且用人单位不得解除劳动合同。
违法辞退的法律后果：
- 如果公司在员工法定医疗期内违法辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在公司工作3年，平均月工资5000元，若公司在其医疗期内违法辞退，则需支付赔偿金30000元（5000元/月 × 3年 × 2）。
建议与总结：
- 公司应给予关怀与支持：面对员工患癌的情况，公司应首先遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在医疗期内，公司应给予员工必要的关怀和支持，如提供医疗帮助、调整工作安排等，而不是仅仅考虑辞退。
- 员工应了解自己的权益：员工也应了解自己的权益，如医疗期的时长、经济补偿的计算等，并在必要时与公司积极沟通，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，公司在面对患癌症的员工时，应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退。在符合法定条件下，如需解除劳动合同，应依法支付经济补偿和医疗补助费，并确保处理方式的合法性和人文关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。