针对您作为国企员工患恶性肿瘤出院后单位不安排工作的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效维护自身权益：
一、优先与公司进行深入沟通
明确沟通目的：
- 首先，您需要与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚的沟通，表达您当前的身体状况以及希望继续工作的意愿。
了解公司立场：
- 询问公司不安排工作的具体原因，是因为担心您的身体状况无法胜任原工作，还是其他方面的考虑。这有助于您针对性地提出解决方案。
提出合理调岗或工作安排建议：
- 结合您的健康状况和职业能力，向公司提出一个切实可行的调岗或工作安排方案。例如，您可以提出从事一些轻体力、低压力的工作，或者调整工作时间和强度等。
二、审查劳动合同与公司政策
核查劳动合同：
- 仔细阅读您的劳动合同，特别是关于疾病、工伤、调岗等方面的条款。如果合同中有明确规定员工在患病期间有权调岗或公司应提供合适的工作安排，那么您可以据此与公司进行交涉。
研究公司政策：
- 了解公司内部关于员工因病调岗或工作安排的相关政策。如果公司有明确的政策支持员工在患病时合理调岗，那么您应该据此与公司进一步沟通。
三、申请劳动能力鉴定与法律途径
申请劳动能力鉴定：
- 如果您认为自己的身体状况已经无法胜任原工作，可以向当地劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定结果将作为您调岗或解除劳动关系的法律依据。
依据《劳动合同法》维护权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果鉴定结果显示您无法胜任原工作，且公司未提供合适岗位，公司有义务为您安排合适的工作岗位或进行相应补偿。您可以据此与公司进行协商或采取法律手段。
四、寻求外部援助与调解
工会介入：
- 如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求其协助与公司协商。工会作为职工权益的代表，有责任帮助您解决问题。
申请第三方调解：
- 您还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。这些机构将作为中立第三方，公正地促成双方和解。
五、法律手段保障权益
申请劳动仲裁：
- 如果协商与调解均无果，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，您需要提交劳动合同、医疗证明等相关证据来支持您的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以更全面地维护自己的合法权益，要求公司进行合理调岗或给予相应补偿。
在整个过程中，我建议您保持冷静、理性，并注重证据的收集与保存。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。